27.下列有關領導研究的人格特質途徑之敘述，何者有誤？
(A)屬於早期領導理論
(B)強調「英雄造時勢」
(C)重視組織交互行為
(D)領導人須具備特殊的人格特質

早期的領導採取特質論，由領導者與非領導者所擁有的人格特質之差別去找尋解釋。

早期學者多認為，成功的領導乃由於其領導者擁有某些個人屬性或特質，包括其生理、人格、智力以及人際關係各方面。

至於重視組織交互行為作為則是後來的研究趨勢。

就領導的人格特質研究法來看，戴維斯（K. Davis）認為一個領導者，必須具備四項特質， 下列何者非他所說？
(A)智慧
(B)社會成熟性與廣博性
(C)力行實踐的精神
(D)人群關係的態度

國營事業◆行政學- 92 年 - [行政學大意] 92年地方政府公務人員特考#3089答案：C

戴維斯（K. Davis）認為一個領導者，必須具備四項特質
1.智慧2.社會成熟性與廣博性3.人群關係的態度4.內在動機與成就感

沒錯!什麼能力都有就是做不到。又有智慧，又有眾人的擁護，又會說話，又很喜歡高高在上，偏偏就是不需要[實踐的精神]。

領導的研究方法-人格特質研究法與環境決定領導論

1. 人格特質研究法

(1) 此派學者認為領導者必有其異於常人的特質，這些特質造就了不少的英雄豪傑，所謂「英雄造時勢」。
(2) 此一研究法屬於早期的領導理論。
(3) 戴維斯歸納領導者具備四項特質：
     A. 智慧。
     B. 社會的成熟性與廣博性。
     C. 內在動機與成就欲。
     D. 人群關係的態度。

2. 環境決定領導論

(1) 此派學者認為環境決定領導，有怎麼樣的環境就有怎麼樣的領導，以巴納德（C.I. Barnard）與李皮特（R. Lippett）為代表人物。
(2) 正所謂「時勢造英雄」。

【三民輔考-行政學完全攻略】

領導的研究可分為四大時期

特質時期：1940年代以前

     ↓

行為時期：1940~1970年代(交互行為學派)

     ↓

權變時期：1960年代迄至當代

     ↓

新途徑時期：如轉換型領導，1980年代迄至當代

陳真 2019行政學精論p.3-8