15 下列年金制度之敘述，何者最正確？
(A)確定提撥（defined contribution）制較確定給付（defined benefit）制能減輕政府的財政負擔
(B)確定提撥制較確定給付制更早能確定退休金的數額
(C)我國現行的軍公教人員退撫制度為恩給制
(D)隨收隨付（pay-as-you-go）制最適用於高齡化社會

（C)

所謂「恩給制」，是民國84年以前所實施的軍公教退休金制度。在此制度下，軍公教人員不用繳納任何保費，而退休時，可以獲取退休給付。當時政府之所以提供此種福利，是因為相對於民營企業員工而言，公務員的薪水相當低，大概只有相同階層勞工的一半左右。因此才利用退休權益，來彌補現金工資的不足。 

（D）

由於隨收隨付的設計是由課徵現下工作人口的保費（工資的一部份）支應當期退休給付之用，所以只要薪資總額越高將愈有能力承擔年金支出。「薪資總額」是「平均薪資」乘以「受僱者人數」的結果，因此平均薪資與受僱人數皆有增加，將十分有利於隨收隨付制的運作。但實際上呈現出來的結構性問題卻是勞動力人口／退休人口的比值下降，主要受到出生率下滑、提早退休與平均餘命延長的影響；其次，薪資持續成長的幅度隨著經濟走緩而停滯。換句話說，隨收隨付財政健全的先決條件在於高薪資成長、高出生率與高勞動參與率。

確定提撥制（Defined Contribution Pension Plan，DC制）
確定提撥制，是指雇主必須依照退休辦法每年、或是每個月提撥一定金額的退休金，交給信託人保管運用，在員工退休時把屬於員工的退休金支付給退休的員工。