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無年度 - 人事題目-品位分類#56442
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15. 人事分類制度採行品位分類制度有何缺點?
(A)忽視通才
(B)對事不對人
(C)年資重於才能
(D)人事組織結構沒有彈性
答案:
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統計:
A(11), B(15), C(239), D(15), E(0) #1426293
詳解 (共 1 筆)
老溫
B1 · 2017/01/14
#1587016
品位分類三個主要缺點:1.對人不對事只以...
(共 219 字,隱藏中)
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相關試題
1. 人事分類制度的基本元素是:(A)職位(B)職等(C)職系(D)職組
#1426279
2. 下列有關品位分類制度之敘述,何項不正確(A)以人為中心而設計的結構(B)結構富於彈性、適應力強(C)以名分鼓勵公務員(D)官與職是合一的
#1426280
3. 品位分類制度係以「人員」為中心,所為職位等級區分的人事分類制度,其主要特色為﹕(A)因事設職、按職擇人(B)結構有彈性,人員晉升幅度較大(C)符合科學管理與效率精神(D)專才專用,同工同酬
#1426281
4. 品位分類制度下,品位代表的意義不包括下列何者﹖(A)資歷深淺(B)報酬多寡(C)訓練機會多寡(D)地位高低
#1426282
5. 品位分類制的主要優點是什麼?(A)富於彈性,人事運用方便(B)同工同酬(C)考試用人有客觀標準(D)考績標準具體化
#1426283
6. 下列有關「品位分類制度」的特色敘述,何者為非?(A)等級劃分較少,晉升幅度較大(B)結構富於彈性,方便機關職務調整(C)以「名分」鼓勵公務人員(D)較重事而較不重人
#1426284
7. 就公務人員所具資歷作為分類標準,以「名分」來鼓勵其工作,所設計的人事分類制度,稱之為何?(A)品位分類制度(B)職位分類制度(C)資位分類制度(D)單一薪俸制度
#1426285
8. 下列對品位分類制度的敘述,何者最為正確﹖(A)品位高低和所任工作職責之難易程度間的關係未必對應(B)我國現行一般公務人員的人事制度採此方式(C)最適合用於專業分工文化很深的組織(D)相當稱得上是科學管理精神的產物【94政風一試---人員升遷輪調的範圍與機會極為有限】
#1426286
9. 下列敘述何者為非?(A)品位分類是以人為中心,職位分類是以事為中心(B)品位分類是以利來鼓勵人,職位分類是以名來鼓勵人(C)品位分類容易造成人與事不相稱(D)品位分類適合於領導管理通才,職位分類較適合於專業性的工作
#1426287
10. 下列何項並非品位制的優點?(A)晉升幅度較大(B)比較簡單易行(C)結構富於彈性(D)強調同工同酬
#1426288
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