16 依性別工作平等法（現為性別平等工作法）之規定，性騷擾事件之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，幾 年間不行使而消滅？
(A)1 年
(B)2 年
(C)5 年
(D)10 年

知道2年  不知道10年

補充：損害賠償請求權

1. 國賠法（賠償請求權）：知 2 行 5 

2. 民法（因侵權行為所生損害賠償請求權）：知 2 行 10 

3. 性別工作平等法（損害賠償請求權）：知 2 行 10 

50 性別工作平等法有關性騷擾防治之規定，下列敘述何者為正確？ 
(A)事業單位僱用受僱者 20 人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 
(B)工作場所性騷擾申訴應自申訴人提出起 3 個月內結案；必要時，得延長 1 個月，並通知當事人 
(C)性別工作平等法第 26 條至第 28 條所規定之損害賠償請求權，自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時 起，20 年間不行使則消滅 
(D)受僱者或求職者因工作場所性騷擾之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任 

20 有關性騷擾防治之規定，下列何者為正確？ 
(A)事業單位僱用受僱者二十人以上者，應訂定性騷擾防治措施 
(B)受僱者或求職者因性騷擾之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任 
(C)性騷擾之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，一年間不行使而消滅 
(D)雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，無求償權 

49 根據性別工作平等法之規定，性騷擾事件被害員工之損害賠償請求權，自有此類行為起幾年內不行使而消滅？ 
(A)3 年 
(B)5 年 
(C)7 年 
(D)10 年 

30 關於性騷擾之損害賠償責任的敘述，以下何者錯誤？ 
(A)受僱者或求職者因職場性騷擾受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任 
(B)雇主在受僱者受到職場性騷擾時，雇主若能證明其已安撫受僱者，雇主即不負賠償責任 
(C)雇主知悉性騷擾，卻未採取立即有效之糾正及補救措施，致使受僱者受有損害時，雇主應負賠償責任 
(D)雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權 

10年都可以生一個孩子啦～～～

用行政程序法的概念可以記憶

2年與10年