阿摩線上測驗
16 受僱者下班以後與同事至 KTV 唱歌，因喝酒過多而性騷擾同事，經報警處理後，雇主之責任為何？
(A)純屬該受僱者個人行為不檢，與雇主無關，可不予理會
(B)雇主接獲申訴，即應從事調查，並採取適當之處分
(C)相信本身員工對事件之陳述，以查無直接證據結案
(D)立即以有違事業單位聲譽為由而做出革職之處分
統計： A(878), B(7620), C(52), D(46), E(0) #1718480
詳解 (共 10 筆)
「性騷擾防治法」、「性別工作平等法」及「性別平等教育法」之適用
Q1：下班後同事相邀唱歌，同事間發生性騷擾事件，該屬何法管？
A：性騷擾防治法。
Q2：下班後老闆對員工間發生性騷擾事件，該屬何法管？
A：性騷擾防治法（如續有影響其工作權利，屬性別工作平等法）。
Q3：小吃店老闆對工讀生性騷擾，該屬何法管？
A：性別工作平等法。
Q4：小吃店老闆或員工對客人間性騷擾事件，該屬何法管？
A：性騷擾防治法。
Q5：國會助理如遭行政機關國會聯絡人性騷擾，該屬何法管？
A：性別工作平等法。
Q6：學生對老師性騷擾，該屬何法管？
A：性別平等教育法。
Q7：學生放學時被路人性騷擾，該屬何法管？
A：性騷擾防治法。
Q8：前例，如路人為鄰校學生，該屬何法管？
A：性別平等教育法。
Q9：學生在校內如廁被潛入分子性騷擾，該屬何法管？
A：性騷擾防治法。
Q10：實習老師被學生性騷擾，該屬何法管？
A：性別平等教育法。
Q11：實習老師被另一實習老師性騷擾，該屬何法管？
A：性別工作平等法。
Q12：實習老師未至A校報到前，至B校圖書館查資料時，被C校學生性騷擾，該屬何法管？
A：性騷擾防治法。
Q13：私校董事長對學生性騷擾，該屬何法管？
A：性騷擾防治法。
資料來源
https://wcp.police.gov.taipei/News_Content.aspx?n=E939D66D8F880E90&s=85FF4FE45287AD64
性別工作平等法
第 13 條
雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷
擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定
之。
性騷擾防治法第七條
機關、部隊、學校、機構或僱用人，應防治性騷擾行為之發生。於知悉有性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
前項組織成員、受僱人或受服務人員人數達十人以上者，應設立申訴管道協調處理；其人數達三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施，並公開揭示之。
為預防與處理性騷擾事件，中央主管機關應訂定性騷擾防治之準則；其內容應包括性騷擾防治原則、申訴管道、懲處辦法、教育訓練方案及其他相關措施。
比較題（同樣是下班後，但是有執行職務）
某一女性員工於下班後陪同雇主外出與客戶應酬，遭客戶性騷擾，該員工立即向雇主反映，但雇主置之不理，要求她息事寧人、勿影響公司與客戶往來。依照性別工作平等法的規定，下列何者正確？
(A)因性騷擾之行為人為客戶，並非公司員工，因此雇主的行為並不違反性別工作平等法
(B)該女性員工遭受性騷擾之時並非上班時間，因此雇主的行為並不違反性別工作平等法
(C)雇主知悉受僱者於執行職務時遭受性騷擾，卻未採取糾正與補救措施，主管機關應處以罰鍰
(D)雇主知悉受僱者於執行職務時遭受性騷擾，應向警察局通報卻未通報，主管機關應處以罰鍰
答案(C)
此題適用性別工作平等法相關規定：
第12條第1項第1款：
受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
第13條第2項：
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
第38-1條第2項：
雇主違反第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
應該是題目出的不好 感覺A B都可以
但選B應該是最好的
下班以後的私人事情為何雇主還要管.....
