16 行政機關為行政行為時，應遵守行政自我拘束原則，係基於下列何種原則之要求？
(A)比例原則
(B)明確性原則
(C)適當性原則
(D)平等原則

憲法之「平等原則」，乃要求行政機關對於事物本質上相同之事件作相同處理，即要求相同之事物為相同之處理（但二事務是否相同，係由法規範之觀點決定之），此「禁止差別待遇原則」遂形成行政自我拘束；故行政行為，非有正當理由，不得為差別待遇，行政程序法第 6 條亦定有明文，此即行政法上之平等原則。

來源:全國法規資料庫

法之平等原則=>要求行政機關對於事物本質上相同之事件作相同處理,即要求相同之事物為相同之處理,此「禁止差別待遇原則」遂形成行政自我拘束;故行政行為,非有正當理由,不得為差別待遇,行政程序法第6條亦定有明文,此即行政法上之平等原則。（北高行98簡651判決）

行政自我拘束原則之要件

(1)行政權對該事件有決定或裁量之空間。

(2)之前有行政慣例或行政先例之存在。

(3)該行政慣例或先例並非違法。

(一)「行政自我拘束原則」係指行政機關因其本身之前反覆為同一行政行為，使人民產生信賴之時，此種行為應對往後之行政行為產生拘束力，是為所謂「行政先例」(亦稱行政慣例)，與民法上誠實信用原則或英美法系之禁反言原理相當，其所以產生拘束力，主要基於「平等原則」而出現。

(二)行政行為違反行政規則，則將違反行政機關對外處理事務的一致性，構成平等原則之違反。因此可說，行政規則為「行政自我拘束原則」中，最明顯易見的「行政前行為」。行政規則藉由行政自我拘束原則、平等原則、信賴保護原則而發生間接的對外效力。

「行政自我拘束原則」可說是「平等原則」的一種延伸，
行政機關在執行行政行為時，為了不產生差別待遇，
往往必須參考過去曾做出的「前例」，盡可能對相同的事件做出相同的處理，
隨著時間發展，機關便會被自己過去做出的種種前例所拘束。

補充      行程法6：平等原則

行政行為，非有正當理由，不得為差別待遇

                     ⬇️

（一）合理的差別待遇

（二）禁止恣意原則

（三）行政自我拘束原則

     ＰＳ：由該案件所適用法律之客觀規範意旨為評斷

此為考古題。