16.下列關於勞動基準法工資之相關規定，何者正確？
(A)工資之給付，應以法定通用貨幣為之，勞雇不得約定以實物給付之
(B)工資應全額直接給付勞工，勞雇不得另為約定
(C)雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇，工作相同、效率相同者，給付同等之工資
(D)工資之給付每月至少定期發給二次，勞雇不得另為約定

勞動基準法 第 22 條

工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動

契約內訂明一部以實物給付之(A)。工資之一部以實物給付時，其實物之作價

應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。

工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在

此限(B)

勞動基準法 第 23 條

工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外(D)，每月至少定期發給二

次；按件計酬者亦同。

雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項

記入。工資清冊應保存五年。

勞動基準法  第 25 條

雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同

等之工資。(C)

41.以下對勞動基準法所規定的年資規定，何者錯誤？
(A)勞雇雙方於定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新約時，勞工前後工作年資，應合併計算
(B)勞工工作年資不以服務同一事業單位為限，並自受雇當日起算
(C)勞雇雙方於不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算
(D)事業單位轉讓時，新舊雇主商定留用的勞工，其年資應由新雇主繼續承認 

49 依勞動基準法相關規定，關於終止勞動契約之要件及程序，下列敘述，何者正確？ 
(A)特定性定期契約期限逾 2 年者，於屆滿 2 年後，勞工得終止契約 
(B)不定期契約得隨時終止，雇主或勞工一方終止時，不受預告期間之拘束 
(C)雇主不依勞動契約給付工作報酬，勞工得不經預告終止契約 
(D)雇主終止勞動契約，每滿 1 年發給勞工相當於 1 個月基本工資之資遣費 

27 下列有關勞動基準法工資之敘述，何者錯誤？ 
(A)工資之性質解釋上應以經常性為最核心標準 
(B)「無工作無報酬」並非工資保障之絕對原則 
(C)法律上作為給付計算基礎者，有原領工資與平均工資之不同概念 
(D)雇主不得事先預扣工資作為賠償之用