29 依勞動基準法第 23 條之規定，對於工資清冊，雇主應保存期間為多久？
(A)應保存 2 年
(B)應保存 3 年
(C)應保存 5 年
(D)應保存 6 年

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統計： A(471), B(804), C(4167), D(159), E(0) #1893782

詳解 (共 6 筆)

#3408019
勞動基準法 第23條
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。
工資清冊應保存五年。
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#3061926
第23條（工資之給付~時間或次數）【相關...
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#5096721

補充

勞動基準法第七條

1.雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。
2.前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。
 
勞工名卡也是五年~~~~一起記
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#3273179
第 23 條工資之給付，除當事人有特別約...
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#3510536
勞動基準法第 23 條 (工資之給付—時...
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#3754273
    


29 依勞動基準法第 23 條之規定，對於工資清冊，雇主應保存期間為多久？
(A)應保存 2 年
(B)應保存 3 年
(C)應保存 5 年
(D)應保存 6 年 .

第二十三條 (工資之給付—時間或次數)

    　　工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
　　雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。
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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#5741327
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第 23 條 １工資之給付，除當事...
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私人筆記#6391198
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法規名稱： 勞動基準法 EN 法規類...
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