16.企業召募部門主管，使用下列那一種甄撰方法效度最高？
(A)評鑑中心
(B)工作抽樣
(C)應徵資料審核
(D)面談。

答案：登入後查看
統計： A(3558), B(163), C(149), D(1825), E(0) #174073

詳解 (共 6 筆)

#414695


各種評鑑方法的係數表

評鑑名稱

效度係數

評鑑中心法

0.63

工作抽樣測驗

0.55

能力測驗

0.53

綜合個性測驗

0.41

個人小傳資料研究

0.38

結構式的面談

0.31
152
1
#1461273
公平起見----考試
傳統方法----面試
最有效度----評鑑中心法(較常用在招募主管)

各種評鑑方法的係數表

評鑑名稱

效度係數

評鑑中心法

0.63

工作抽樣測驗

0.55

能力測驗

0.53

綜合個性測驗

0.41

個人小傳資料研究

0.38

結構式的面談

0.31


1.企業甄選管理人才的方法中，最具公正、公平的方法是
(A)書類審查
(B)面試
(C)考試
(D)推荐
(E)觀察。
編輯個人筆記
答案：C

2.對一位資深主管而言，最好用最準確的甄選方式是： 
(A) 員工推薦 
(B) 面試 
(C) 網路徵才 
(D) 晉升考試
編輯個人筆記
答案：B
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0
#414445


評鑑中心定義: 在標準化的條件下 讓應試者表現工作所需之技能之的各種不同的測驗技術

 

評鑑中心法的基本原則與特點是:

1 最先也是最重要的是,從現在的行為可以預測未來的行為

2 準確的工程分析可以作為設定某些基準, 可評估工作是否適任

3 針對未來工作需求設計不同的作業, 通常包括各種模擬情境的重組

4 團隊的作業可以作為觀察參與者如何與他人相處

5 在評鑑過程中聘有多位評估者, 這些評估者以經理級人員較為適宜 

6 綜合不同的評估作業產生出的初評,做成最後的評估報告

 

總結評鑑中心法的定義如下:

 

a, 多重向度

b .多重方法

c. 多位受評者

d .多位評量者
e .團體決議討論

f . 回饋

 

 

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#412860
信度即可靠性，指測驗結果的一致性或穩定性。一個測驗的信度在於表示測驗內部問題間是否相互符合與兩次測驗分數是否前後一致。誤差越小，信度越高。
對某一特質、觀念，用不同的方法去測量，會有有相同的結果。
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#3387212
評鑑中心(Assessment Cent...
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#414658
那如果信度最高的是哪
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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#2906314
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選D就中陷阱了，面談雖為普遍的甄選工具，...
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私人筆記#471925
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公平起見----考試傳統方法----面試...
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