阿摩線上測驗
16. 墨頓（R. K. Merton）認為在官僚體系中容易產生文官過度順服的現象，下列敘述何者不是造成此一現象的
主要原因？
(A)文官的升遷倚靠年資
(B)文官容易傾向維護既得利益
(C)文官信守專業倫理價值
(D)遵守規範，多做多錯，少做少錯，不做不錯
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統計： A(664), B(293), C(4553), D(462), E(0) #2397420
統計： A(664), B(293), C(4553), D(462), E(0) #2397420
詳解 (共 6 筆)
寂寞行星
#4192683
墨頓（R. Merton）所提出，其意為：工作人員不把辦好事情當作目標，反而將「法規的嚴格遵守」視為其辦事的目標。
墨頓（R. Merton）認為，官僚組織的體制，會使其成員之個性和活力趨於僵化，成員往往為了本身的好處而對法規百依百順，視法規順服為首要工作。
莫頓所稱「目標錯置」（Displacement of goals）現象，其原因為：
1、因「本位主義」所致
本位主義易造成工作人員過於追求部門內部利益，忽略組織總體目標。
2、因過於強調部門的專業分工
專業分工本欲提升工作效能，然則過分強調則成專業宰制，容易見樹不見林，也易忽略總體目標，產生錯置。
3、因過於強調管理控制的價值。
強調管理控制，本為提升工作效率，促進組織目標之達成，但若過度即會造成工作人員唯唯諾諾，只把嚴格遵守規定當成首要重點，產生目標錯置。
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