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TIIBS◆管理學
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112年 - 2023 中華民國多國籍企業研究學會_第一回管理專業能力認證:管理學#120571
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16. 由多人共同參與分析並制定決策的整體過程就是群體決策,關於群體決策的類型, 下列何者說明正確?
(A)公文簽核、部門採購決議,通常都屬於「順序決策」
(B)一群人在一起共同決策如開會,屬於「相依決策」
(C)「共同決策」會因每個人影響力不同,因此前面的決定會被後面決策者否定
(D)「相依決策」是指一群人有共同目標,因而共同決策
答案:
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統計:
A(426), B(35), C(52), D(89), E(0) #3257378
詳解 (共 1 筆)
QWER1220
B1 · 2024/09/12
#6208734
群體決策模式 群體決策一般可分為三種:共...
(共 204 字,隱藏中)
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17. 以下何者可能為組織變革的促發者(Change Agents)? (A)公司內部專業人員 (B)高階管理人員 (C)外部顧問 (D)以上皆是
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18. 下列對於強化理論(Reinforcement Theory)描述,何者錯誤? (A)考慮人們內在感受 (B)行為是環境造成的 (C)正增強比負增強有效 (D)採用負增強較懲罰手段好是因為即使運用不當都不會造成人員出現負面反應
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19. 近年來台灣醫院護理人員短缺,許多醫院紛紛調整薪資與福利制度,來吸引護理人 才,以解決護士荒。這是由於下列哪一項環境因素所驅動的組織變革? (A)人力資源市場的改變 (B)經濟的改變 (C)法令規章的改變 (D)競爭型態的改變
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20. 關於組織的符號系統,下列何者為非? (A)外在競爭者很容易模仿 (B)可能是一種物體、一個行為或一個事件 (C)是一種意涵豐富的文化結構 (D)在許多事件與過程上,符號所傳達的意義,比事件本身更重要
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22. 下列有關 X 理論與 Y 理論(X Theory and Y Theory)的比較,何者正確? (A)X 理論認為員工和組織的目標是一致的;Y 理論認為員工的目標有時並不會 是組織要的目標 (B)X 理論為組織控制;Y 理論為同事之間互相控制 (C)X 理論認為員工對工作沒有熱情;Y 理論認為員工不會主動承擔責任 (D)X 理論為人性本惡;Y 理論為人性本善
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23. 以下針對 McClelland 等人所提出的三需求理論的說明中,何者有誤? (A)歸屬需求指對於友情和親近人際關係的需求 (B)高成就需求者不一定是好的管理者 (C)人們的主要工作動機受成就需求、權力需求和歸屬需求所影響 (D)高成就需求的人較在乎成功所帶來的頭銜和報酬,對於個人內心成較不介意
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24. 下列關於「稽核」(Audits)的敘述,何者有誤? (A)稽核係指獨立對組織之會計、報告與相關營業活動進行一項正式確認之程序 (B)稽核屬於組織內部控制機制的一部分 (C)稽核可分內部與外部稽核,前者係指由組織內部人員進行稽核之動作;後者 係指由外部獨立的機構或會計師來進行稽核之動作 (D)內部與外部稽核的工作只專注於驗證財務報表,並無致力於找尋出組織內無 效率或有弊端之程序或活動,以及提出適當的修正建議
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25. 下列何者不屬於事業部組織設計的基礎? (A)產品別 (B)功能別 (C)地理別 (D)顧客別
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26. A 公司宣布員工上班時間將從原本的固定工時制改為施行彈性工時制。這屬於哪一 種組織變革型態? (A)結構變革 (B)人員變革 (C)技術變革 (D)文化變革
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