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社會心理學者Geert Hofstede，1980年提出國家文化價值觀模式的四因素論分別為：1.個人主義/集體主義、2.權力距離、3.不確定性規避程度、4.男性主義，之後Hofstede和Bond於1988年共同發展出第五個構面為何？ 
(A)價值觀主義
(B)長期導向主義
(C)道德觀主義
(D)硬式領導主義 

Answer: B

霍夫斯泰德（G. Hofstede）在1984 年針對國家文化的研究中，員工永遠相信主管是對的，即使事實證明主管是錯的，員工也不會主動的做出任何不同於以往的決定。此時是展現下列何者？                                                                                               
(A) 高度的權力距離           
(B) 高度的集體主義                  
(C) 高度的不確定性規避  
(D) 高度的英雄主義（男性主義） 

Answer: A

下列何者非屬荷蘭學者Geert Hofstede 所提的跟文化比較模型用以分析的面向?
(A)個人/集體傾向
(B)樂觀/悲觀傾向
(C)階層權力距離
(D)不確定性偏好/抗拒 

Answer: B

荷蘭學者 Geert Hofstede 所提的跨文化比較模型，是描繪何者文化特性？ 
(A)性別 
(B)種族 
(C)國家 
(D)地區 

Answer: C    

1.權力距離：一國範圍內人與人之間的不平等程度。

2.個人主義與集體主義：個人對於人際關係（他們所屬的家庭或組織）的認同與重視程度。

3.男性氣質與女性氣質：男性氣質的文化有益於權力、控制、獲取等社會行為，相對的女性氣質文化則更有益於個人、情感以及生活質量。

4.不確定性規避：一國範圍內人們對於結構性情景（相對於非結構性情景、非常規態勢）的偏愛程度。

5.長期取向與短期取向：長期-未來的價值取向(比如儲蓄習慣和堅持力)

                                           短期-短期和眼前的價值取向(尊重傳統、重視履行社會義務)

出題的根本就是想盡辦法陷害考生