17 績效考核對組織人力資源之有效管理相當重要，但在執行考核的前後需要一些配套措施，才可能讓考核產生意義，這些基本的要件不包括何者？ (A)機構強調對人不對事的方式進行檢討 (B)機構已建置升遷與生涯發展等制度 (C)機構應以獎勵員工事業前程作為自我成長檢討方向 (D)機構管理者應充分發揮獎優罰劣的功能