17 關於組織推動知識管理的目的，下列敘述何者最正確？
(A)讓資深員工的外顯知識內化成為組織的默會知識
(B)拉長員工學習曲線，以利深度學習產生效益
(C)增加員工重複犯錯機率，俾使「創新」得以發生
(D)提升組織成員潛能與創意，改善績效及競爭力

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統計： A(262), B(136), C(40), D(789), E(0) #2790368

詳解 (共 5 筆)

#5189251

知識管理目的(林淑馨教授)

1使所有員工的經驗能夠傳承

2促使資深員工的隱性知識外顯成組織資產

3縮短新進員工的學習曲線

4節省員工解決問題的時間

5減少員工重複犯錯的發生機率

6提昇成員的潛能與創意

7改善組織的績效進而提昇個人與組織的競爭力


(A)讓資深員工的外顯知識內化成為組織的默會知識-->隱性知識外顯成外顯
(B)拉長員工學習曲線，以利深度學習產生效益-->縮短
(C)增加員工重複犯錯機率，俾使「創新」得以發生-->減少
(D)提升組織成員潛能與創意，改善績效及競爭力

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#5199266

數位學習 縮短新人學習曲線 本篇文章摘錄4/16經濟日報-企管副刊(本文由資策會數位教育研所提供)

為了維持全球最大IC基板廠的領導地位，全懋精密科技公司提出「三年300億元」擴產投資計畫，並持續擴大招募，導入數位學習，成為縮短新進人員學習曲線的最佳解決方案。全懋人力資源暨行政組織副總經理賴旺根說，由於版圖擴充，需要有效的籌碼和人力，因此，「快速複製及縮短學習曲線，讓新進人員很快地發揮戰鬥力」，一直是公司的重要議題。


https://chenyang168.pixnet.net/blog/post/24312803

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#5170745

為什麼不是A？

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#5168909
縮短學習曲線
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#5173909
-------------- (A)讓...
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