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TIIBS◆管理學
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114年 - 2025 中華民國多國籍企業研究學會_第一回管理專業能力認證:管理學#127521
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17.權變模式(Contingency Model)指出,影響領導效能的情境因素中,不包括以下哪一項?
(A)任務結構
(B)領導者與部屬之關係
(C)領導者的職位權力
(D)關係行為
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統計:
A(42), B(12), C(78), D(375), E(0) #3455663
詳解 (共 2 筆)
selinakuo1978
B1 · 2025/07/08
#6528292
費德勒 Fiedler 權變理論 -1...
(共 182 字,隱藏中)
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電力滿滿(111電僱已上岸)ヽ(㊤V㊤*)ノ要回家
B2 · 2025/08/02
#6584116
費德勒之權變領導理論-衡量情境的三大因數...
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18.我們對一家便利超商的店員進行績效評估,若完全偏向其營業額業績,則可能犧牲服務的品質,試問此屬於哪一控制失能(the function of control)之原因?(A)不易衡量之標準(B)不適當的控制標準(C)無法實現的目標(D)互相衝突之控制標準
#3455664
19.關於組織文化的描述,下列何者正確?(A)文化即是一種「描述性」之用語,為成員所認知且能陳述之特質(B)文化即是一種「認知」(C)組織文化影響成員的行為,並使組織與其他組織有所不同(D)以上皆是
#3455665
20.以下有關漸進式創新與突破式創新之敘述,下列何者錯誤?(A)相較於漸進式創新,突破性創新的技術創新程度比較大(B)漸進式創新是屬於連續性創新;而突破式創新是屬於不連續創新(C)相較於漸進式創新,突破式創新的失敗風險與成本都比較高(D)相較於漸進式創新,突破性創新對於消費者增加的利益較小
#3455666
21.當管理者進行查核,比較與修正的程序時,這種功能為何?(A)組織(B)領導(C)控制(D)規劃
#3455667
22.小許是A公司的生產部門主管,領導部門內約100名員工,他在領導上不僅對生產關心程度高,而且對於員工關心程度也高,依據管理座標(The Managerial Grid),小許的領導風格是屬於下列何者?(A)中庸管理(B)放任管理(C)任務管理(D)團隊管理
#3455668
23.修正理論時期(1920-1960年)的管理理論是近代管理的重要基石,開啟後續激勵、領導、組織行為研究的大門,而在修正理論時期有下列哪些轉變?(A)融入人與計量管理的概念(B)提出組織學習的概念(C)以「金錢」為激勵員工手段(D)考量組織與環境的互動,再來制訂策略
#3455669
24.席恩(H.Schein)將組織文化的構成區別為三個層次,其中組織文化的內在精髓是指哪一個層次?(A)價值觀念(B)行為模式(C)人造器物與創造物(D)基本假定
#3455670
25.以下何者非洛克(Locke)目標設定理論裡提高工作效率的四個途徑?(A)目標明確性(B)目標接受度(C)目標可能性(D)目標困難度
#3455671
26.在組織當中,何種型態的溝通可增進不同部門間企業成員的瞭解與合作,並可滿足企業成員的社會需要,進而提高其服務精神與工作興趣?(A)向上溝通(B)橫向溝通(C)向下溝通(D)非正式溝通
#3455672
27.若企業設立的目標想要符合「良好目標」之條件,該目標不應該是?(A)可隨時變更目標的完成時間(B)書面化以示明確(C)具挑戰性(D)明確性,亦即盡量予以量化
#3455673
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