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無年度 - 人力資源管理 -2#4352
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177 員工短期講習、選送國內外進修,是屬於員工福利的
(A)經濟性者
(B)設施性者
(C)教育性者
(D)娛樂性者
答案:
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統計:
A(37), B(42), C(8462), D(49), E(0) #182142
詳解 (共 1 筆)
April
B1 · 2018/12/26
#3133240
經濟性:分紅入股、子女獎學金設施性:托兒...
(共 47 字,隱藏中)
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101 針對企業組織成員,平時及一定期間內的服務精神及工作效率等作一考評,以作為日後每一成員升遷、轉調、降級、免職、減薪或獎金發放依據的是 (A)工作規範 (B)職位分類 (C)工作分析 (D)績效評估
#182070
102 下列那一項結果,可作為獎懲的依據 (A)工作分析 (B)績效評估 (C)工作評價 (D)工作說明書
#182071
103 所謂「以偏概全」是指在績效評估中,所出現的那一種錯誤 (A)寬嚴問題 (B)集中趨勢 (C)暈輪效應 (D)主管的私心
#182072
104 企業獎懲員工應注意之原則為 (A)公平性、時效性、目的性 (B)公平性、公開性、公正性 (C)公平性、權威性、相關性 (D)公平性、合理性、權威性
#182073
105 下列那一項結果可作獎懲的依據 (A)績效評估 (B)工作分析 (C)工作說明書 (D)工作評價
#182074
106 決定員工薪資與晉升的基礎是 (A)工作評價 (B)工作分析 (C)考績 (D)動作與時間研究
#182075
107 _________代表員工工作成果的正確性與可靠性(A)專業知識 (B)工作素質 (C)品德操守 (D)員工能力
#182076
108 有關管理人員的考核應遵守的一項原則是 (A)指出他主要的缺點並加以改正 (B)將考核結果完整的告知當事人 (C)將考核結果保密 (D)只將個人優點加以表揚
#182077
109 何者不是績效評估的原則 (A)重德識才 (B)公平確實 (C)客觀週密 (D)定時考核重於平時考核
#182078
110 組織對員工的獎懲原則不應該是 (A)王子犯法與庶民同罪 (B)職位愈高懲處愈輕 (C)獎懲應慎重公平 (D)對累犯者從嚴議處
#182079
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