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企業管理,大意,企業概論,管理學
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無年度 - 人力資源管理 -2#4352
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177 員工短期講習、選送國內外進修,是屬於員工福利的
(A)經濟性者
(B)設施性者
(C)教育性者
(D)娛樂性者
答案:
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統計:
A(38), B(42), C(8613), D(50), E(0) #182142
詳解 (共 1 筆)
April
B1 · 2018/12/26
#3133240
經濟性:分紅入股、子女獎學金設施性:托兒...
(共 47 字,隱藏中)
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178 凡一切有關於維護員工權益,改善員工生活之所有措施,皆稱為 (A)薪工 (B)福利 (C)訓練 (D)評核
#182143
179 替員工投保或分配紅利屬何種福利 (A)經濟性 (B)娛樂性 (C)教育性 (D)設施性
#182144
180 對年事已高或身體衰病,致難以勝任職務之員工,讓其退 並依其任職年資給予退休金,以維護其晚年生活,是 (A)保險性的福利 (B)撫卹性的福利 (C)養老性的福利 (D)經費補助性之福利
#182145
181 房租津貼、子女教育補助、眷屬重病住院補助等是屬於 (A)保險性的福利 (B)撫卹性的福利 (C)養老性的福利 (D)經費補助性之福利
#182146
182 馬斯洛(Maslow)的五大需求層次,試由低層次至高層次,排列出其順序:A生理需求B尊敬需求C情感需求D自我實現需求E安全感需求 (A)ABCDE (B)ACEBD (C)AECDB (D)AECBD
#182147
183 馬斯洛之需求階段理論中第四層次係為 (A)生理需求 (B)安全需求 (C)社會需求 (D)自尊需求
#182148
184 依據馬斯洛(A.Maslow)的慾望層次理論,管理人員應滿足員工自尊心、榮譽感的慾望層次是屬於 (A)安全需求 (B)社會需求 (C)自我需求 (D)成就需求
#182149
185 依據馬斯洛(Maslow)的人性需求理論,企業提供員工福利津貼,可滿足員工福利津貼,可滿足員工何種需要 (A)生理需要 (B)社會需要 (C)自尊需要 (D)自我實現需要
#182150
186 根據馬斯洛的需要層次理論,人類生理及安全需要獲得滿足後,將再追求 (A)社會的需要 (B)自我實現的需要 (C)尊重的需要 (D)利他的需要
#182151
187 依照馬斯洛的需求層次理論,當一個人的安全需求滿足以後會繼續追求的是 (A)自我現需求 (B)社會需求 (C)自尊需求 (D)生理需求
#182152
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