18管理勞動力的多樣化是組織內獲取何者的關鍵要點？
(A)績效
(B)市占率
(C)優良供應商
(D)以上皆是

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統計： A(457), B(36), C(19), D(939), E(0) #577021

詳解 (共 4 筆)

#1449006

為何多樣化那麼重要？

      ●人力管理：組織針對多樣化的努力會以吸引並維持具有天賦的員工作為回饋。

      ●組織績效：多樣化對組織的明顯效益是成本的節省和改善。(減少離職率、曠職及法律訴訟)

      ●策略性：管理勞動力的多樣化是組織內獲取績效、市占率、優良供應商的關鍵要點。

      ●以道德觀點而言，多樣化本身原本就是一件正確的事情。

http://airpig.pixnet.net/blog/post/59331966-%5B%E7%B5%84%E7%B9%94%E8%88%87%E7%AE%A1%E7%90%86%5D%E7%AC%AC%E5%9B%9B%E7%AB%A0-%E5%A4%9A%E6%A8%A3%E5%8C%96%E7%AE%A1%E7%90%86-%E7%BF%92%E9%A1%8C

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#1208870
員工多樣化跟市占率還有供應商有什麼關西?
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#3194987
多樣化國考國營都很少考
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#1432276
為啥其他有，求大師指點>
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#591863
未解鎖
為何管理多樣化的工作團隊如此重要？ 多...
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