阿摩線上測驗
登入
首頁
>
企業管理,大意,企業概論,管理學
>
無年度 - 自行整理Robbins 11th管理學第4章多樣化管理#15911
> 試題詳解
20Catalyst研究報告指出,男性剛進入職場的職位通常_____於女性,在後續的職涯上,女性晉升的速度也比男性慢。
(A)高
(B)相同
(C)低
(D)以上皆非
答案:
登入後查看
統計:
A(3147), B(50), C(104), D(10), E(0) #577023
詳解 (共 1 筆)
努力會有收穫
B1 · 2020/12/14
#4433792
關鍵字 "也比" 所以前面論述與後面論述...
(共 26 字,隱藏中)
前往觀看
5
0
相關試題
21大部分關於職場上種族或種族特徵的研究所針對的主題,以下何者為非? (A)任用歧視 (B)績效評估 (C)薪資歧視 (D)職場報酬
#577024
22刻板印象指的是對一個______的定論,將團體的印象應用在每一個成員上。 (A)個人成員 (B)團體成員 (C)兩者皆是 (D)以上皆非
#577025
23管理員工多樣化相當重要的三個原因,下列何者為非? (A)人力管理 (B)組織架構 (C)組織績效 (D)策略性
#577026
1組織內各個成員間的差異及相似的程度,稱為: (A)職場的多樣化 (B)外在的多樣化 (C)深層次多樣化 (D)內在的多樣化
#577004
2用年齡、種族、性別等做區別標準,卻無法反射出每個人自己的想法及感受,稱為: (A)職場的多樣化 (B)外在的多樣化 (C)深層次多樣化 (D)內在的多樣化
#577005
3價值觀、個性、工作偏好的差異程度,稱為: (A)職場的多樣化 (B)外在的多樣化 (C)深層次多樣化 (D)內在的多樣化
#577006
4多樣化對組織的明顯效益是? (A)成本的節省和改善 (B)作業流程的改進 (C)組織架構健全 (D)組織內部的合諧
#577007
5多樣化對公司的利益,在人力管理方面,以下何者為非? (A)充分運用員工的天賦 (B)增加解決問題的品質 (C)吸引多元背景的員工 (D)團隊合作減少衝突
#577008
6多樣化對公司的利益,在組織績效方面,以下何者為非? (A)降低高流動率、缺工及法律訴訟的成本 (B)加強解決問題的能力 (C)改善組織的彈性 (D)增加銷售及市場占有率
#577009
7多樣化對公司的利益,在策略性方面,以下何者為非? (A)增加對市場的瞭解,改善對多樣化顧客行銷的能力 (B)增加銷售及市場占有率 (C)傳統性的努力可以成為潛在性的競爭優勢 (D)被視為道德行為;是正確的事
#577010
相關試卷
113年 - 113 桃園國際機場股份有限公司_新進從業人員招募甄試試題:企業管理概要#124887
2024 年 · #124887
112年 - 112 中華郵政股份有限公司_職階人員職階晉升甄試_專業職(一)晉升營運職:企業管理#116886
2023 年 · #116886
110年 - 110 中央印製廠_新進人員甄試_行政管理員:企業管理#104504
2021 年 · #104504
110年 - 110 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試試題_從業職員/行銷企劃、人力資源管理:企業管理#103263
2021 年 · #103263
109年 - 109 桃園國際機場股份有限公司_新進從業人員招募甄選_行政管理-人力資源-事務員:企業管理概要#90630
2020 年 · #90630
109年 - 109 桃園國際機場股份有限公司_新進從業人員招募甄選_行政管理-一般行政-事務員、身心障礙-一般行政-事務員、佐理員:企業管理概要#90629
2020 年 · #90629
108年 - 108 德霖技術學院轉學招生考試題庫(A類):管理學#90401
2019 年 · #90401
108年 - 企業管理概要(全)-401-500#84579
2019 年 · #84579
108年 - 企業管理概要(全)-301-400#84577
2019 年 · #84577
108年 - 108 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員/行銷企劃、企業管理:企業管理#74352
2019 年 · #74352