18 人力資源管理包括晉用、培訓與發展、激勵及維持等措施，下列何者不屬於維持的範疇？
(A)確保適當溝通管道的順暢
(B)提供有效的福利方案
(C)落實績效評估
(D)建立安全暨健康的工作環境

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統計： A(101), B(635), C(1653), D(338), E(0) #1940225

詳解 (共 7 筆)

#3896770

社工管三版 P209

1.晉用：即確信有合乎組職各層級短期或長期目標之可用員工的正式過程，包括：工作分析、人力資源規劃、招募、甄選和員工指導

2.培訓和發展：即協助員工習得新技能、改善技能，或改善在組織中表現的能力，以促進其發展，並將個人長期目標與組織需求結合的員工生涯發展。

3.激勵：即促使員工努力追求組織目標的意願，，其策略包含：確認激勵方法恰當與否、工作再設計、降低員工疏離感、提升工作滿足感、落實績效評估、回饋員工、聯結報酬與績效、處理員工抱怨

4.維持：即著重於提供適宜的工作條件或環境，以維持或增進員工對組織的認同，具體作法包含：提供有效的福利方案、建立安全暨健康的工作環境、確保適當溝通管道的順暢

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#3268812
落實績效評估 屬於「激勵」，使員工願意追...
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#3182650
A發展--溝通管道通暢。B福利--助於激...
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#3229976
在黃源協三版P209
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#5253162

四版p.109

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#5956319
(C)屬「激勵」，非「維持」。
出自黃源協 四版 p.109
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#4899234
四版P.111
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私人筆記 (共 3 筆)

私人筆記#2103843
未解鎖
社會工作管理 三版  黃源協 ...

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私人筆記#1348852
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維持具體的做法包含：提供有效的福利方案、...
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私人筆記#6147435
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維持僅包含:提供有效之福利方案、建立安全...
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