18 依勞動基準法及請假規則之規定請病假，則：
(A)一年內未滿三十日部分，工資折半發給
(B)一年內未滿三十日部分，工資全額發給
(C)一年內未滿十五日部分，工資折半發給
(D)一年內未滿十五日部分，工資全額發給

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統計： A(1772), B(311), C(656), D(550), E(4) #164089

詳解 (共 6 筆)

#224898

勞工請假規則（100.10.14 修正）

第 4  條


勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：

一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。

普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

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#446402
依勞動基準法及請假規則之規定請病假，則：
(A)一年內未滿30日部分，工資折半發給 ~正確。
(B)一年內未滿30日部分，工資全額發給
(C)一年內未滿15日部分，工資折半發給
(D)一年內未滿15日部分，工資全額發給 ~解析:
勞動基準法第 43 條
勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外 期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
勞工請假規則第 1 條
本規則依勞動基準法 (以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。
勞工請假規則第 4 條
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過30日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普 通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
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#1122496

一生不可半途而廢

一年內未滿三十日部分，工資折半發給

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#462236
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過30日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普 通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
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#3705331
法規名稱： 勞工請假規則
修正日期： 民國 108 年 01 月 15 日
第 4 條 第 3 項
普通傷病假 1 年內未超過 30 日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
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#211976

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#4697617
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勞工保險規早則4勞工因普通傷害、疾病或生...
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