18 性別平等工作法中，有關救濟及申訴程序之規定，下列何者錯誤？
(A)雇主為處理受僱者之申訴，得建立申訴制度協調處理
(B)受僱者發現雇主有違反性別平等工作法中促進工作平等措施之行為時，得向地方主管機關申訴
(C)地方主管機關應於接獲申訴後 7 日內展開調查，並得依職權對雙方當事人進行協調
(D)雇主若因受僱者提出申訴而予以解僱，可處新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰

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統計： A(259), B(209), C(830), D(1520), E(0) #1708267

詳解 (共 10 筆)

知道自己無知（謙虛），自狂無益。知道短暫的體驗是不可思議的存在（感激），心存感激每個用心的人。把生命投入美好的事物中（勤勞）。

B5 · 2018/01/07

#2563769

考性別工作平等法

(A)於第五章救濟及申訴程序

第32條（申訴制度之建立）

　　雇主為處理受僱者之申訴，得建立申訴制度協調處理。

(B)於第五章救濟及申訴程序

第33條（申訴之處理）--頭七的概念

　　受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時，得向地方主管機關申訴。
　　其向中央主管機關提出者，中央主管機關應於收受申訴案件，或發現有上開違反情事之日起七日內，移送地方主管機關。
(C) 地方主管機關應於接獲申訴後七日內展開調查，並得依職權對雙方當事人進行協調。
　　前項申訴處理辦法，由地方主管機關定之。

(D) 於第六章罰則