28 依性別平等工作法之規定，下列何者非屬僱用受僱者 100 人以上之雇主應採取之措施？
(A)訂定性騷擾防治措施
(B)訂定性騷擾申訴、懲戒規範
(C)設置托兒設施或提供適當之托兒措施
(D)為協助因結婚、懷孕而離職之受僱者再就業，應提供轉職服務或其他必要之措施

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統計： A(135), B(231), C(882), D(3137), E(0) #1788793

詳解 (共 10 筆)

#2828139

性平法 13

雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。


性平法 23

僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供下列設施、措施： 一、哺（集）乳室。 二、托兒設施或適當之托兒措施。

-->雇用一百人以上的雇主，理所當然須遵守第13條

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#2799549
第13條（性騷擾防治措施、申訴及懲戒）　...
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30個人以上應訂定性騷擾防治措施 、申訴...
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(D)性平法 第24條 是主管機關
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性別工作平等法第23條
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性平法 13雇主應防治性騷擾行為之發生。...
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新法   第 13 條 １雇主應採...
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30性騷擾 100托嬰哺乳
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