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27 性別工作平等法中有關哺乳之規定，下列何者為錯誤？
(A)雇主設置哺乳室，除非法律另有規定，並非強制一定要設置
(B)法定哺乳時間內視為工作時間，故可領全薪
(C)只有女性受僱者才能申請哺乳時間
(D)親自哺乳不限餵哺母乳，牛乳及羊乳等替代品亦屬之
統計： A(797), B(460), C(3607), D(467), E(0) #1782883
詳解 (共 10 筆)
有關勞動基準法第五十二條哺乳時間，是否限於餵哺母乳?
查勞動基準法第五十二條規定哺乳時間，旨在使女性勞工得以兼顧工作與育兒，女性員工如確有親自餵哺嬰兒之需要而提出申請，雇主應依法給予，但如女性員工不提出申請，自當別論。所謂哺乳，不限於餵哺母乳，包含餵哺牛乳在內，如事業單位內設有哺育設施，勞工宜儘量使用之。至於勞資雙方協商約定將哺乳期間集中於上班前或下班後，自無不可，惟哺乳時間仍應含在當日正常工作時間內。
．哺乳不一定要餵母乳，男性受僱者也可申請哺乳時間
| 問題 | 性別工作平等法有關哺乳時間之規定為何？ |
|---|---|
| 答案 |
|
＜性別平等法＞中，關於哺(集)乳之規定：
- 受僱者哺餵未滿２歲之子女
- 除規定休息時間外，應另外給予６０分鐘／日
- 加班時間達１小時者，多給３０分鐘
- 哺乳時間，視為工作時間
- 因不限母乳親餵，所以男、女皆可申請
- 僱員數達１００人，僱主應提供哺（集）乳室＆托兒設施或適當之托兒措施
根據勞動部的網站問答，男性受僱者也可以申請哺乳喔。哺乳時間算是工時，要給全薪。
https://www.mol.gov.tw/service/19851/19854/19873/14961/
可以跟這兩題對照。
30 根據性別工作平等法第 23 條之規定，僱用受僱者 100 人以上之雇主，應設置托兒設施，如果未能遵守， 下列有關法律效果之敘述何者錯誤？
(A)既然是「應」作為而未能遵守，主管機關自得根據本法第 6 章罰則規定科處罰鍰
(B)目前國內都會區寸土寸金，即使大型事業單位亦難遵守，故只能視為是它們之「努力義務」
(C)如能提供適當之托兒措施，例如與鄰近之育兒園簽約，給予員工相關之優惠措施亦可
(D)可以視情形設置托兒設施或措施，並向主管機關申請經費補助
答案：Ａ
26 有關性別工作平等法中哺乳之規定，下列敘述何者錯誤？
(A)哺乳之規定仍由國際勞工組織在第 182 號母性保護公約中加以肯認
(B)哺乳之規定是要彰顯母乳之重要性
(C)哺乳必須由女性受僱者將未滿一歲之子女帶到工作場所哺乳室親自哺乳
(D)親自哺乳包括女性受僱者以容器貯存母乳，備供未滿二歲兒女嗣後使用之情形在內
答案：ＡＣ
（C）只有女性受僱者才能申請哺乳時間。（敘述錯誤），法律只有規定「子女
未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者」，沒有說明一定必須是母奶和女性哺乳。
（可以是男性受雇者，拿乳瓶親自餵奶），這也就是（D）選項正確的理由。
性別工作平等法 第18條
子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日
另給哺（集）乳時間六十分鐘。
受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予
哺（集）乳時間三十分鐘。
前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。（B）
性別工作平等法 第23條
僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供下列設施、措施：（A）
一、哺（集）乳室。
二、托兒設施或適當之托兒措施。
主管機關對於雇主設置哺（集）乳室、托兒設施或提供托兒措施，應給予經費
補助。
有關哺（集）乳室、托兒設施、措施之設置標準及經費補助辦法，由中央主管
機關會商有關機關定之。
我直接把C刪掉= =
這是小孩可以帶去上班的意思嗎？世上哪有這麼好的公司....
