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50 依性別平等工作法中有關育嬰留職停薪勞工保險之規定，下列敘述何者正確？
(A)在此期間內，受僱者原有參加之勞工保險即不得再參加，要等期滿後再加保
(B)應暫停參加原有之勞工保險，在育嬰留職停薪期間屆滿後，應一次補繳全部保險費
(C)雇主仍應負擔請育嬰留職停薪受僱者之勞工保險保險費
(D)受僱者仍得參加原有之勞工保險，其原應負擔之保險費，得遞延三年繳納
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統計： A(499), B(549), C(2540), D(3821), E(0) #1607899
統計： A(499), B(549), C(2540), D(3821), E(0) #1607899
詳解 (共 10 筆)
摩友(100006035954576)
#2309975
| 第 16 條 | 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期n間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰n留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。n受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔n之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。 |
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阿里不答
#2523162
依性別工作平等法中有關育嬰留職停薪勞工保險之規定，下列敘述何者正確？
(A)在此期間內，受僱者原有參加之勞工保險即不得再參加，要等期滿後再加保
(B)應暫停參加原有之勞工保險，在育嬰留職停薪期間屆滿後，應一次補繳全部保險費
(C)雇主仍應負擔請育嬰留職停薪受僱者之勞工保險保險費
(D)受僱者仍得參加原有之勞工保險，其原應負擔之保險費，得遞延三年繳納
『答案：D
性別工作平等法
第16條第2項
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險(A)(B)，原由雇主負擔之保險費，免予 繳納(C)；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。(D)
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GDeng
#4334000
To 13F
"雇主" 的70%免繳
"受雇者"的20%得遞延三年
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把握時間
#3826586
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險
投保單位應負擔之保險費由政府負擔，被保險人應負擔之保險費得遞延繳納
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王振嘉
#6298766
為什麼打留言要一直n來n去的啊，是什麼流行嗎，還是用gpt生成複製貼上？_？_？_
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