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34 依性別平等工作法之規定，下列關於促進工作平等措施之敘述，何者正確？
(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假3日
(B)雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作並給予無給薪之產假8星期
(C)受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求調整其工作時間
(D)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予無給薪之陪產假3日
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統計： A(664), B(1874), C(7048), D(928), E(0) #603938
統計： A(664), B(1874), C(7048), D(928), E(0) #603938
詳解 (共 10 筆)
冠汶
#1534334
A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1日 (x)
(B)雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作並給予有給薪之產假 8 星期 (x)
(C)受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱者，為撫育未滿 3 歲子女，得向雇主請求調整其工作時間
(D)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予無給薪之陪產假 5日(x)
255
6
林思
#1024488
D的陪產假新修法改5天
115
3
GSDJ
#3402501
彙整一下，
(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1日
補充 : 生理假每個月有一天，但不是一年有12天去計算。且只給半薪
(B)雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作並給予有給薪之產假 8 星期
(C)受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱者，為撫育未滿 3 歲子女，得向雇主請求調整其工作時間
補充 : 19條，除了調整工作時間，也可以減少工作時間一小時，但減少之工作時間，不得請求報酬
(D)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予有給薪之陪產假 5 日
補充 : 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；請假日數併入事假計算，全年以七日為限
性別工作平等法 15
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間，薪資照給。
41
1
一定要考上
#1186742
(A) 1 日
(B) 有薪的產假
(C) 正確
(D) 5 日
(B) 有薪的產假
(C) 正確
(D) 5 日
33
2
