19 派遣公司所派遣之員工到要派公司工作期間，如果遭到要派公司之員工性騷擾，根據我國現行性別平等工作法，下列何者正確？
(A)派遣公司是派遺員工之真正雇主，所以應依同法第 13 條第 2 項在知悉情形後，採取立即有效之糾正及補救措施
(B)要派公司之員工實際性騷擾派遣員工，自應要派公司負監督不周之責任
(C)派遣公司及要派公司都應負法律責任
(D)由派遣員工對要派公司之行為人向法院提起訴訟

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統計： A(663), B(475), C(1615), D(154), E(0) #1708268

詳解 (共 10 筆)

#2785820

我的理解(有錯請指正)

第三條

三、雇主：指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主。要派單位使用派遣勞工時，視為第八條、第九條、第十二條（性騷擾之定義）、第十三條、第十八條、第十九條及第三十六條規定之雇主。 

 

因此有關性騷擾的部分派遣單位和要派單位都是雇主 都應負責

D選項則是行為人與雇主都要負賠償責任

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#3211807

覺得最佳解需要補充

樓主的詳解—性別工作平等法 第3條

「三、雇主：指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主。要派單位使用派遣勞工時，視為第8條、第9條、第12條（性騷擾之定義）、第13條、第18條、第19條及第36條規定之雇主。 」

→故派遣公司和要派公司都算是雇主。


但個人覺得，應該要加上同法 第27條第1項

「受僱者或求職者因第12條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。

但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。」
→因此雇主(派遣公司和要派公司)皆需負賠償責任。


如有問題歡迎指教!!


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#2694304
性別工作平等法第3條中提到：所謂的雇主，...
(共 303 字，隱藏中）
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#2586279
監委調查意見中指出，本案之後雖促成103...
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#3436628

一堆不知道在鎖捨麼的zz

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#3489947
監委調查意見中指出，本案之後雖促成103...
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#2619278
派遣公司所派遣之員工到要派公司工作期間，...
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#5029975
109移特拚上榜 詳解也是別人的資產，人...
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#3926684

樓上:b應該改成負連帶賠償責任

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#2700769

最佳解跟上一題才有關連吧...


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