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初等/五等/佐級◆人事行政大意
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106年 - 106 地方政府特種考試_五等_人事行政:人事行政大意#66934
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18 我國公務人員考試錄取人員分配至用人機關所接受的訓練,稱為:
(A)基礎訓練
(B)實務訓練
(C)在職訓練
(D)特殊訓練
答案:
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統計:
A(95), B(344), C(21), D(0), E(0) #1718587
詳解 (共 2 筆)
添丁
B2 · 2017/12/19
#2537605
公務人員考試錄取人員訓練辦法 第三條本...
(共 129 字,隱藏中)
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lovepeace0120
B1 · 2017/12/19
#2537436
至用人機關-實務訓練至文官學院-基礎訓練
(共 22 字,隱藏中)
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19 公務人員考試得採不同方式行之,下列何者並非公務人員考試法所規定之考試方式? (A)口試 (B)審查著作 (C)心理測驗 (D)甄選
#1718588
20 試問某次公務人員薦任升官等考試戶政類科考試,此次考試報名人數有 19 人,全程到考人數有 10 人, 依規定至多可以錄取幾人?(A)3 人 (B)4 人 (C)5 人 (D)6 人
#1718589
21 經中央一級機關專案核定國外進修人員,其進修期限最長為: (A)三年 (B)一年三個月 (C)六個月 (D)四年
#1718590
22 有關訓練成績考核之敘述,下列何者錯誤? (A)基礎訓練與實務訓練成績之計算,各以一百分為滿分,六十分為及格(B)基礎訓練各項成績計算至小數點第二位,小數點第三位採四捨五入方式計算(C)基礎訓練受訓人員申請成績複查,應於接到成績單次日起二十日內,以書面向保訓會提出(D)受訓人員之基礎訓練成績經保訓會核定為不及格者,仍留原分配機關學校接受實務訓練,並得於一個月內申請自費重新訓練一次
#1718591
23 機關長官如對考績委員會的初核結果有意見及復議結果都不同意時,得如何處置? (A)依法必須接受 (B)應送公正委員會仲裁(C)應於公務人員協會中協調 (D)加註理由後變更之
#1718592
24 依公務人員俸給法之規定,對職責繁重或工作具有危險性者之加給,稱之為: (A)危險加給 (B)職務加給 (C)主管加給 (D)專業加給
#1718593
25 某鄉公所公務課課長原為合格實授薦任第 8 職等,被鄉長降調為職務列等 5 或 6-7 職等之課員職務,其俸給依法應該:(A)敘薦任第 7 職等(B)敘薦任第 8 職等(C)敘委任第 5 職等(D)敘薦任第 6 職等
#1718594
26 薪資之設計有其基本原則。若依員工所擁有之專業價值及技術價值來給薪,最接近下列那種給薪基礎? (A)職務薪 (B)個人薪 (C)績效薪 (D)固定薪
#1718595
27 依考試院所定考績委員會組織規程,下列有關其議事規則之敘述,何者錯誤? (A)考績委員會應有全體委員過半數之出席,始得開會(B)出席委員半數以上同意,始得決議(C)可否均未達半數時,為顧及受考人權益,應將該案件先予擱置,俟充分討論與資料審視後,另行開會再做審議(D)出席委員應行迴避者,於決議時不計入該案件之出席人數
#1718596
28 當各官等公務人員平時有重大功過時,得隨時辦理的考績,指的是下列何者? (A)年終考績 (B)平時考核 (C)專案考績 (D)另予考績
#1718597
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