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18 職位分類制主要的分類標準，不包括下列何者？
(A)工作專長
(B)工作繁簡難易
(C)責任輕重
(D)年資等級
統計： A(424), B(423), C(316), D(6916), E(0) #1023378
詳解 (共 4 筆)
一、品位分類制度特點：
(一)結構富彈性，適應力強，便於人事機構調整文官的職務。
(二)因有官階存在，能保證文官在行政部門工作的穩定性。
(三)簡單易行，不需有經驗專家進行準備，即可開始實行。
(四)等級劃分較少，晉升幅度較大。
(五)品位分類是以名分鼓勵公務人員。
二、職位分類制度特點：
(一)因事設職，按職擇人，人盡其才，強調「同工同酬」。
(二)重視專業，強調達到專才專用。
(三)重視科學管理與效率。
(四)強調權責分明，名實統一，守法負責，分工合作。
(五)做好工作評價、職位歸級等一系列準備工作，因此難度比大 。
(六)以工作鼓勵公務人員，職責較繁重，才能得到較高報酬。
(七)採專才專業原則，職等劃分較多，非經評量鑑定（考試）不能晉升職等。
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品位分類制 |
職位分類制 |
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以人(年資、資歷)作為分類依據，官職分立(官與職分開考量) |
以事為中心，以①工作性質、②責任輕重、③繁簡難易與④資格條件高低來區分，官職合一(官與職合一考量)，為一種科學管理制度 |
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以名分(官位)鼓勵公務人員 |
以利(工作)鼓勵公務人員:只有多擔負責任、職責繁重，方能得到較高報酬 |
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等級劃分少(委、薦、簡)、晉升幅度較大 |
等級劃分多(14職等)、非經考試鑑定不能升等 |
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優點 ①簡單易行 ②升遷容易(只要年資符合就能升遷)，給予充分安全感 ③結構富彈性，調動任用容易 |
優點 ①同工同酬:公平的薪給制度，工作性質、責任輕重、困難程度相似者劃分在同一職等，領同樣薪水 ②重視專業精神:職系→專業分工 ③人與事相稱 |
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缺點 ①同工不同酬，如委任科員與薦任科員(同工)薪水不一樣(不同酬)。 ②年資重於才能 ③人與事不相稱:只以人(年資、資歷)作為分類標準，未考慮工作性質及能力高低之差異。 |
缺點 ①程序繁雜 ②升遷不容易:需考試合格方能升遷 ③調用不容易:需考試合格方能任用，減少了機關首長任用人事權力 |
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適合培養通才(高階文官) |
適合培養專才(中低階文官) |
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英法德日採用 |
美國、加拿大 |
