19 下列何者不是組織發展的特性？
(A)藉由外力的刺激來達成目的
(B)借重防衛機制
(C)提供信息回饋給參與者
(D)以解決問題為取向

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統計： A(210), B(1909), C(65), D(106), E(0) #164375

詳解 (共 5 筆)

#463794
組織發展的特性：
1. 組織發展是一種進行中的互動過程
2 .組織發展是應用行為科學之一種型態
3. 組織發展是一種變動的再教育過程
4. 組織發展是以系統途徑來觀察組織
5. 組織發展是以資料為基礎之有計畫的改變
6. 組織發展是以經驗為基礎的學習過程
7. 組織發展著重於目標設定與規劃
8. 組織發展活動集中在內部工作團隊
9. 需要藉由外力刺激達到目的
10. 解決問題為取向
(101年 行政學百分百 陳貞 p2-114 第3題)
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#564706

 

下列何者不是組織發展的特性？
(A) 藉由外力的刺激來達成目的
(B) 借重防衛機制
(C) 提供信息回饋給參與者
(D) 以解決問題為取向

ANS : (B)


~解析 :

「組織發展」之「九大特性」: 「組織發展」( OD ) 可以說是一股可讓「組織」隨時「有能力」去面對「變化」，「解決問題」的「壯盛動力」。其具備「九大特性」: 一、「組織發展」( OD ) → 是以「組織」能「完全」得到「發展重心」。 二、「組織發展」( OD ) → 是以「系統化發展」為「導向」。 三、「組織發展」( OD ) → 是「需要」藉由「外力」的「刺激」來達成「組織發展」之「目的」。 四、「組織發展」( OD ) → 是以能「解決問題」為「取向」。 五、「組織發展」( OD ) → 需自「經驗」中「學習」。 六、「組織發展」( OD ) → 重視「團體互動」過程。 七、「組織發展」( OD ) → 提供「信息回饋」給「參與者」。 八、「組織發展」( OD ) → 是以「隨機應變」的「方式」來作為「處理事務」之「準則」。 九、「組織發展」( OD ) → 仰賴「團隊精神」之「發揮」以獲致「成功」。

 

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#359373
請問這是由誰提出的什麼理論呢??
謝謝
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#426206


好奇怪，組織發展不是以生存為取向，為什麼是b

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#496047
筆記：2-89
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