試題詳解

19 主管在對員工進行評估時，會以員工的某項特性（例如人際關係）來推論其工作表現與績效，此種情況稱為：
(A)暈輪效應（halo effect）
(B)偏見（leniency or strictness）
(C)偏誤（bias）
(D)刻板印象（stereotyping）