19 依性別工作平等法（現為性別平等工作法），有關生理假、產假、陪產假及安胎假之規定，下列敘述何者錯誤？
(A)女性受僱者每月得請生理假 2 日，併入病假計算
(B)雇主於女性受僱者分娩前後，應給予產假 8 星期
(C)雇主於女性受僱者妊娠未滿 2 個月流產者，亦應給予產假 5 日
(D)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假 5 日，工資照給

性別工作平等法  第 14 條

女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日， 不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

薪資發放整理：

【還沒生小孩】

生理假整年請下來，不超過三次，不併入病假之生理假→薪資減半發放

【生小孩系列】
產檢與陪產假→薪資照給(國家鼓勵你去產檢與陪產啦)
產假→依相關法令規定 勞基法50
          女性勞工受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給           未滿6個月者減半發給           更細部的討論請參見
哺乳擠乳時間→視為工作時間(國家鼓勵親餵啦) 育嬰假→育嬰留職停薪

【照顧系列】
家庭照顧假→依各該事假規定辦理(照顧家人本來就是你自己的事，依事假~)

另，勞保有生育給付的相關規定 分娩、早產或流產都可以領
這個蠻瑣碎的，可以當常識看

性平 第 15 條    口訣：83415

分娩 8 週產假

三月↑流產 4 星期

三月↓ 1 星期

二月↓ 5 天

性別工作平等法 第14條

女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

同法第15條

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。 
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。 
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。 
產檢假及陪產假期間，薪資照給。

49 下列有關性別工作平等法之申訴、救濟及處理程序之敘述，何者為正確？ 
(A)公務人員之申訴、救濟及處理程序，依各該人事法令之規定 
(B)教育人員之申訴、救濟及處理程序，依性別平等教育法之規定 
(C)軍職人員之申訴、救濟及處理程序，依性別工作平等法之規定 
(D)軍職人員之申訴、救濟及處理程序，依性騷擾防治法之規定 

47 依性別工作平等法之規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日，請問陪產假期間，其工資之 發給相關規定為何？ 
(A)不發給工資
(B)發給工資1/4 
(C)發給工資1/2 
(D)工資照給 

下列有關性別工作平等法「產假」規定之敘述，何者正確？ 
(A)懷孕才 1 個月就流產之女性受僱人，沒有請產假之權利 
(B)懷孕 3 個月以上流產，且年資滿 6 個月者之女性受僱人方有權請產假 
(C)懷孕 3 個月以上流產之女性受僱人方有權請產假 
(D)只要有懷孕事實，不論懷孕多久流產，皆可請產假 

24.依性別工作平等法第13 條第2 項規定，下列何人於知悉性騒擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措 施？ 
(A)主管機關 
(B)雇主 
(C)法院 
(D)受僱者 

26 性別工作平等法有關育嬰之規定，下列敘述何者錯誤？ 
(A)工作規則不得規定受僱者有育兒之情事時，應行離職或留職停薪 
(B)受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，至該子女滿三歲止，但不得逾三年 
(C)受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納 
(D)受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納 

有關性別工作平等法陪產假之規定，下列敘述何者正確？ 
(A)雇主於受僱者之配偶分娩時，應給予受僱者陪產假 
(B)受僱者於其同居伴侶分娩時，雇主亦應給予陪產假 
(C)雇主於受僱者之陪產假期間，不需給付工資 
(D)受僱者之陪產假之請假日數，併入病假計算