19 團體成員有時會出現拯救者（rescuers）的議題，下列何者最不適當？
(A)拯救者可能是團體罪惡感的投射
(B)拯救者可能會阻礙成員在痛苦中解決問題
(C)領導者直接挑戰拯救行為會有助於凝聚力
(D)拯救者經常會以為自己的行為是一種支持與協助

? 題目主題解析：「拯救者（Rescuers）」在團體中的角色

在團體諮商中，「拯救者」是指那種會過度介入他人議題、想要幫助別人逃離痛苦、想馬上解決問題的人。

雖然動機可能是「幫忙」、「支持」，但實際上常會：

• 阻礙對方自己面對與成長

• 減弱情緒的自然流動與覺察

• 讓團體失去平衡（如成員間責任不對等）

各選項分析：

✅ (A) 拯救者可能是團體罪惡感的投射

✔ 正確

• 團體中若有人受苦，其他人可能會感到不安或內疚。

• 拯救者可能代表整個團體「無法承受他人痛苦」的投射。

• 他們會立刻安撫對方、給建議、轉移話題等，來「逃離痛苦」。

✅ (B) 拯救者可能會阻礙成員在痛苦中解決問題

✔ 正確

• 拯救者會想減少對方的痛苦，但痛苦本身往往是重要的轉化契機。

• 若過早介入，反而剝奪了對方的內在歷程與成長機會。

❌ (C) 領導者直接挑戰拯救行為會有助於凝聚力

? 錯誤 → 最不適當（正確答案）

• 直接挑戰（如語氣過於強烈、直接批判）可能會：

  • 讓拯救者覺得被羞辱、防衛

  • 使其他成員緊張、不安
    → 反而破壞團體安全感與凝聚力

• 應以溫和的探索方式引導：例如

  「我注意到你急著想幫助他，你能說說你內在發生了什麼嗎？」
  如此才能同時維護安全、促進覺察與成長。

✅ (D) 拯救者經常會以為自己的行為是一種支持與協助

✔ 正確

• 拯救者常是出於好意，但帶有焦慮與控制的底層動機。

• 他們會認為自己在「幫忙」，但其實可能讓對方逃避成長。

✅ 總結表格：