19.組織成員如果不願主動任事，甚至養成「多做多錯，少做少錯，以及不做不錯」的作風。 就組織設計的角度而言，實係由於下列的何種因素所造成？
(A)命令統一
(B)權力集中
(C)指揮統一
(D)紀律嚴明。

答案：登入後查看
統計： A(54), B(2191), C(88), D(973), E(0) #129163

詳解 (共 10 筆)

#116842
權利集中-- 變成組織成員無法有自主權,變成任何事情無法掌握,所以演變成 消極的態度
85
2
#805239

法規森嚴會造成形式主義 紅包現象 目標錯置

38
1
#742538

沒有權力   無法決定這樣做是否對

乾脆不做不錯

26
0
#443942
"權力集中"---或說因為"地位上"的差異,造成的病象
8
0
#698043
D也很吸引人啊QQ
有高手可以解惑嗎???
5
0
#118328
了解！
謝謝m(_ _)m
3
0
#6250032
確實，紀律嚴明在某些情況下可能也會引發...
(共 268 字，隱藏中）
前往觀看
2
0
#615214

紀律嚴明  算是會 造成 陽奉陰違   形式主義的效果嗎!?  
有大大知道嗎!? 

1
0
#6362997

紀律嚴明，只要知道要遵守哪些紀律，就不會被懲罰了

但是權利集中會導致，員工無法知道該做那些事情，自然就以消極態度面對，因為他們不知道什麼該做甚麼不該做
1
0
#614380
D  規定越多  越容易犯錯  乾脆少做少錯   不可解嗎?
1
0