19.組織結構越正式化就會更明白提供何種訊息？
(A)協調關係
(B) 角色結構
(C)工作標準
(D)從屬關係

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統計： A(88), B(686), C(845), D(2192), E(0) #1832288

詳解 (共 7 筆)

#2994927

當組織結構越正式化時 行標準化的程度越高 做這項工作的人對工作時間、工作內容、工作手段越沒有自主權
我想這裡的更明白是指  就高度組織規章內 而能更體現出基層員工就詳細規定 而服從上屬所賦予的指示
並約束工作執行中行動的範圍(體現)  工作標準≠工作標準化

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#3014744

工作標準我傾向解讀為做到怎麼樣的程度，組織結構越正式並不會更清楚知道工作要做到甚麼程度  
但結構越正式你就可以清楚知道誰是你上司和下屬

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#2921228
組織結構設計的構面：正式化 正式化（f...
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#3198474
組織結構越正式化，像韋伯官僚組織概念層級...
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#3146006
角色結構:個人所有角色構成的網路關係。個...
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#4287788

組織結構：

關於組織任務及工作的分派、劃分、協調，

以利組織順利運作的工作架構。

1.正式化：亦稱「形式化」，是指組織內使用規則及程序(手續)來引導員工行為的程度。規定與管制愈多，組織結構就愈正式化。

2.複雜化：分工愈細、上下層級愈多，則複雜性程度愈高，也就愈難協調其成員及事務。

3.集權化：指決策職權之位於階層之何處。當組織決策權是集中於高階層時，稱之為中央集權；有些組織則集權化的程度很低，我們則稱之為「分權化」。

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#4133603
被(C)騙到，(C)工作標準→工作標準化...
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#6425728
未解鎖
當組織結構越正式化時，通常表示該組織在各...
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