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無年度 - 自行整理Robbins 11th管理學第2章管理者面臨的環境一限制與挑戰#17867
> 試題詳解
20即核心價值被深刻而廣泛接納的文化,稱為?
(A)強勢文化
(B)弱勢文化
(C)普及文化
(D)次要文化
答案:
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統計:
A(1561), B(15), C(335), D(16), E(0) #658979
詳解 (共 2 筆)
花若盛開蝴蝶自來
B2 · 2018/01/28
#2601931
組織之
核心價值被
成員
廣泛
且
深刻
的接受、認同與內化,即是「強勢
文化
」( Strong culture )。
32
0
德
B1 · 2017/01/07
#1579706
核心價值被深刻而廣泛接納的文化=強勢文化...
(共 23 字,隱藏中)
前往觀看
13
0
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21組織對重大事件或人物,像是組織創辦人、創紀錄者,或是對過往錯誤事件的處理等的描述,稱為? (A)故事 (B)儀式 (C)語言 (D)實質象徵
#658980
22是一系列重複性的活動,這些活動表達並強化組織的價值,說明什麼是重要的目標,以及何種員工是對公司有價值的,稱為? (A)故事 (B)儀式 (C)語言 (D)實質象徵
#658981
23不論是組織的設備、員工的穿著、高階主管的配車、企業專機的選擇等都屬於實質有形的象徵,稱為? (A)故事 (B)儀式 (C)語言 (D)實質象徵
#658982
24組織和其內部的單位,會以語言作為工具來辨識並團結其文化成員,稱為? (A)故事 (B)儀式 (C)語言 (D)實質象徵
#658983
25組織的價值藉由社群中富含意義的工作來達成其目的,稱為? (A)靈性的工作場所 (B)學習型組織 (C)多元的文化環境 (D)創新的工作
#658984
26靈性的組織傾向擁有五項文化特性,除強烈的目標意識和注重個別員工發展外,何者為非? (A)一致的意見 (B)信任與開放 (C)員工授權 (D)對員工意見的寬容
#658985
27組織會建立一個具有意義目標的文化,為靈性的組織的何項文化特性? (A)強烈的目標意識 (B)注重個別員工發展 (C)信任與開放 (D)員工授權
#658986
28組織不只提供工作,並希望創造一個可以讓員工繼續成長和學習的文化,為靈性的組織的何項文化特性? (A)強烈的目標意識 (B)注重個別員工發展 (C)信任與開放 (D)員工授權
#658987
29管理者會勇於坦誠錯誤,並對員工、顧客及供應商開誠布公,為靈性的組織的何項文化特性? (A)強烈的目標意識 (B)注重個別員工發展 (C)信任與開放 (D)員工授權
#658988
30管理者信任員工做出思慮周全及謹慎的決定,為靈性的組織的何項文化特性? (A)強烈的目標意識 (B)注重個別員工發展 (C)信任與開放 (D)員工授權
#658989
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