20 依據「性別平等教育法」之規定，學校校長、教師、職員或工友，偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據者，應依法給予何種處罰？
(A)記小過
(B)記大過
(C)降級或減俸
(D)解聘或免職

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統計： A(14), B(94), C(24), D(1058), E(0) #407845

詳解 (共 3 筆)

#2683498

性別平等教育法

第36-1條 學校校長、教師、職員或工友違反第二十一條第一項所定疑似校園性侵害事件之通報規定，致再度發生校園性侵害事件；或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據者，應依法予以解聘或免職。

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#5641146

-----比較-----

《公立高級中等以下學校教師成績考核辦法》
 第6條
四、有下列情形之一，記大過：

（一）言行不檢，致損害教育人員聲譽，情節重大。
（二）故意曲解法令，致學生權益遭受重大損害。
（三）因重大過失貽誤公務，導致不良後果。
（四）體罰、霸凌或其他違法處罰學生，造成學生身心傷害，情節重大，而未達解聘、不續聘或終局停聘之程度。
（五）執行職務知有校園性侵害事件，未依規定通報。
（六）隱匿學生涉犯毒品事件，或要求藥物濫用個案學生辦理休、轉學等情形，經查證屬實。
（七）行為違反相關法規，情節重大，而未達解聘、不續聘或終局停聘之程度。
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#4437131

應依法予以解聘或免職

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