20 如果技術生訓練期滿，雇主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過多久期間? (A)1 年。(B)2 年。(C)3 年。(D)其訓練期間。

20 如果技術生訓練期滿，雇主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過多久期間?
(A)1 年。
(B)2 年。
(C)3 年。
(D)其訓練期間。

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統計： A(1), B(0), C(0), D(0), E(0) #2997942

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y24601

B1 · 2022/09/28

#5620769

勞動基準法第 67 條技術生訓練期...

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7 公司同意小惠請特休假，在請假的前一天為小惠的平常上班日，小惠加班 1 個小時處理主管交代的業務，請問當天的加班費如何計算？ (A)小惠延長工作 1 小時，應加給按平日每小時工資額加給五分之一以上。 (B)小惠延長工作 1 小時，應加給按平日每小時工資額加給四分之一以上。 (C)小惠延長工作 1 小時，應加給按平日每小時工資額加給三分之一以上。 (D)小惠延長工作 1 小時，應加給按平日每小時工資額加給二分之一以上。

20 如果技術生訓練期滿，雇主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過多久期間?
(A)1 年。
(B)2 年。
(C)3 年。
(D)其訓練期間。

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20 如果技術生訓練期滿，雇主得留用之，並應與同等工作之 勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留 用期間，應不得超過多久期間? (A)1 年。(B)2 年。(C)3 年。(D)其訓練期間。

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20 如果技術生訓練期滿，雇主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過多久期間?
(A)1 年。
(B)2 年。
(C)3 年。
(D)其訓練期間。