20 成員甲長篇大論地說著最近的生活，重複解釋自己說不清楚的地方，並道歉自己占用大家的 時間，覺得自己老是沒辦法把話講清楚，怕大家覺得他說話混亂沒重點。下列領導者的回應 方式，何者不是運用此時此刻的技術？
(A)請甲指出「團體中那幾位成員，會讓他產生此感覺？」
(B)請甲繞圈對每位成員說：「我說話時，我覺得你……」
(C)請甲停下來，說說是不是團體有誰曾經這樣說過他？
(D)請甲停下來，感受說這些話的自己，現在的心情？

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統計： A(87), B(302), C(837), D(85), E(0) #2044832

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(C)請甲停下來，說說是不是團體有誰「曾...
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一般來說這個情況應該是該成員「在團體外曾經有人這麼說過他」，而不是團體內，但是當事人會把那種感覺投射到團體成員身上，因此領導者才要用此時此刻的技巧去釐清「團體成員中的誰給你這種感覺？」且澄清這樣的感覺並不真實，只是成員個人的投射

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有誰「曾經」這樣說過，就不在此時此刻了。

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