20 我國公務人員依法享有下列那些勞動權利？①結社權 ②爭議權 ③罷工權 ④協商權
(A)①④
(B)①②
(C)①②④
(D)①③④

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統計： A(646), B(11), C(193), D(25), E(0) #523388

詳解 (共 6 筆)

#875274
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本法有無禁止公務人員協會行使罷工權？

（一）從勞動法之觀點，勞動三權係指團結權、團體協商權（又稱團體交涉權）、爭議權（又稱罷工權），鑒於公務人員依法執行職務，攸關國家安全及社會公共利益，世界各先進國家如美、英、德、法、日等國之立法例，其中除法國於其國家公務人員法第十條明定，公務人員得依有關法律規定之範圍行使罷工權；英國對公務人員之爭議權或罷工權，法律上未明文禁止，但依敕令，參加爭議行為者，應受懲戒處分；美國部分州如明尼蘇達州、賓州、夏威夷州等以制定法方式賦予公務人員罷工權（此乃各州自行立法例，並未普及全國，聯邦相關法律，不准公務人員罷工）外，其餘各國，均明文禁止公務人員之罷工權。我國公務人員與國家間之公法上職務關係，有別於勞工與雇主間之勞雇關係，公務人員協會原無勞動三權之問題，惟為期明確，仍參酌大多數國家之立法例，明文禁止其從事罷工及與之相當之行為。

（二）另美國聯邦政府對於是否賦予公務人員之罷工權，有贊成與反對之兩極意見，其中反對之理由有三：
罷工為反對政府之行為，自為法所不許。

聯邦政府所提供之公共服務，多為基本服務性質，罷工有礙這種服務之提供，有損人民之福祉。

聯邦之勞資爭議，可透過替代性方式來解決，如調解、發現事實、強制性之利益仲裁等，並非僅有罷工一途。

（三）是以，本法雖未賦予公務人員協會罷工權，但已參採工會法、勞資爭議處理法之立法體例，設計一套兼顧協商、調解與爭議裁決之機制。
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#2212822

<我國>

結社權(組織團體之團結權) V

交涉權(協商權、參與權) V

罷工權(爭議權) X → (2).(3)


來源: 參閱郭老師的講義

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#1562738

勞動三權
團結權：依法組織或加入工會、協會之權利。
協商權：又稱為協議權、交涉權。即以團體協約法為規範，和資方達成集體交涉。
爭議權：在學理上稱為勞動鬥爭權。一般說來，爭議權就勞方而言是罷工權、怠工權，而資方為對抗可以閉廠、封鎖。

公務人員協會法　第 46 條
公務人員協會不得發起、主辦、幫助或參與任何罷工、怠職或其他足以產生相當結果之活動，並不得參與政治活動。

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#1579643

31 勞動三權不包含下列何者？ D
(A)團結權
(B)協商權
(C)爭議權
(D)訴訟權
 


林小朱 高三下 (2014/08/25 22:33) 9    
勞動三權是通指下列三個勞工權利，目前在很多國家的法律中得到承認。
1.團結權，也稱自由結社權，指僱員有自願團結起來，建立或參加工會等勞工團體的權利。
2.團體交涉權，也稱集體談判權，指僱員有通過工會等代表，集體和僱主交涉、談判僱傭合同的權利。
3.團體爭議權，也稱罷工權，指當和僱主發生爭議的時候，僱員有組織集體行動（包括罷工）抗議而不受僱主懲罰的權利。但在罷工一點上，很多國家的法律在肯定普遍罷工權的同時，特別排除了特定行業人員（例如公務員、教師、軍人和一些公眾服務部門）的罷工權，或者要求其在罷工的時候維持最低服務水平。
1935年美國聯邦政府通過的《全國勞動關係法案》（National Labor Relations Act）是最早包含了這三個權利的法律之一。
 

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#1579596

24.所謂勞動三權包括：結社權、協商權及罷工權。有學者稱一國公務人員若皆擁有此三種勞動權，即稱為「三腳完全站立的勞動權」。 以下何國公務人員擁有「三腳完全站立的勞動權」？ C
(A)美國
(B)德國
(C)法國
(D)日本 

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#1579540

爭議權 = 罷工權嗎

團結權 = 結社權嗎

所以公務人員只有 結社權 + 協商權 ?

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