20 現代組織基於關注員工心理與情緒面向，通常設有員工參與的管道。此種作法主要肇始於下列何種學派（理論）之論 點？
(A)霍桑實驗學派
(B)動態管理學派
(C)動態平衡理論
(D)人性本善理論

答案：登入後查看
統計： A(6865), B(450), C(276), D(139), E(0) #354765

詳解 (共 6 筆)

#491704
雖然 傅麗德(Mary Parker Follett)。最早有系統深入研究組織有關「人」的問題的學者
但是看到員工參與 就要聯想到霍桑第2階段的實驗
直覺去寫吧
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#1303490
關鍵若是肇始 應該是動態管理學派的follett (唯一注重到心裡因素的，但無提到員工參與觀點) 肇始+參與 才是霍桑實驗 二階的參與情緒 面談
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#1554688
關鍵是參與管道
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#5347860
20 現代組織基於關注員工心理與情緒面向...
(共 128 字，隱藏中）
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#1564044

最佳解應該是錯的，5F才是正確的~

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#1303485
解答的好勉強
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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#998171
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胡桑實驗有三階段 第一階段發現員工受物...
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私人筆記#6876824
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 現代組織基於關注員工心理與情緒面向，通...
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