20 有關組織文化之敘述，下列何者錯誤？
(A)是維繫組織統合一致的社會規範
(B)是組織成員共同分享的一種感受
(C)價值觀念是器物的外在表現
(D)其內容包括器物、信念、規範、價值與前提等

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統計： A(272), B(141), C(2920), D(173), E(0) #2994847

詳解 (共 7 筆)

#5606169

組織文化三個層次
基本假定-->價值觀-->器物與創造物
基本假定是組織文化的內在(淺意識)
價值觀、器物與創造物是基本假定的外在表現。

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#5638571
價值觀念是器物的內在表現
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#5663699

組織文化

1.人造品與創造物：
所謂人造品與創造物是行為模式和可觀察、接觸或聽聞的行為結果。它是組織文化最明顯的層次，包括辦公空間的規劃、成員所使用的語言和行為模式、典禮、儀式和故事等。

2.價值：
價值為較高層次的知覺，常指組織成員用來判斷情境、活動、目的及人物評估的基礎，具有規範的意味，提供組織成員行為的準繩。這些價值不一定有書面文字，但卻在成員腦海中，成為一種價值觀，能夠約束成員的行為。


3.基本假設：
組織文化的精髓是組織所擁有的一套基本假設，然而這一層次卻又具有不可見、理所當然的特性；因此，除非我們能長期深入剖析這種文化精髓所在的基本假設，否則便不能說真正瞭解一個組織文化。

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#5617468
補充考題組織成員共同持有的信念與期望模式...
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#5606286
(C) 價值觀念是器物的內在表現 組織文...
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#6063724


6614f920d4937.jpg資料來源：三民輔考

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#6201498
氣候：成員對組織的「知覺感受」
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私人筆記 (共 3 筆)

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