20.下列那一項屬於策略性人力資源管理的特徵？
(A)充分認識外在環境的衝擊與影響
(B)人力資源是附屬的、配合的幕僚功能
(C)主要關注計時的、作業的、文書的員工
(D)人事主管擁有中度的地位與權威

答案：登入後查看
統計： A(2730), B(134), C(106), D(117), E(0) #489632

詳解 (共 4 筆)

#752355
*策略性人力資源管理(SHRM)特徵--

˙參與建構整體組織策略計畫

˙整合人力資源功能和公司策略

˙高階人事主管有很高地位權威

˙管理所有管理者和員工

˙策略性決定

˙協調所有人力資源活動
   （訓練、甄補、任用、就業機會…）

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#826087
策略性人力資源管理特徵:
1.充分認識外在環境的衝擊影響
2.充分認識勞力市場的競爭與動態的衝擊影響
3.有長遠的視野
4.著重選擇與決策的問題
5.考量所有人事，而非僅僅計時性或作業性的員工
6.與整體企業策略與功能策略的整合
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#2986793

許翔媛的內容才是正解 

以下的是Ondrack &nNininger 策略性人力資源管理具有以下幾點特徵（Ondrack &nNininger, 1984）:


  1. 組織有一全面性的目標，而人力資源面向在此目標中應被凸顯。

  2. 發展組織存在的策略，此策略必須明白地將人力資源面向考慮進去。

  3. 有效地連結並確保人力資源與組織決策過程能持續不斷地整合。

  4. 組織高階管理者應提供人力資源與組織需求整合的組織氣候。

  5. 組織各階層均應建立與負起其在人力資源管理方面的責任。

  6. 人力資源管理的各項創新應與組織需求相結合。

  7. 人力資源管理也應對組織在其與社會、政治、經濟、及科技等外環境中尋求定位時負起責任。

資料來源  國家文官學院 策略性人力資源的管理與發展  孫本初/傅岳邦

悶呀!  連孫本初老前輩的答案都不是正解!  悶!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!  

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#1075880
策略性
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