20. 激勵理論中，描述組織成員會以自己之投入與產出和他人投入與產出相比的是下列哪一個理論？
(A)期望理論
(B)需求層次理論
(C)公平理論
(D)二因子理論

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統計： A(27), B(4), C(367), D(5), E(0) #3150971

詳解 (共 1 筆)

#6042749
(A) 期望理論：由 Victor Vroom 提出，認為人們的工作動機取決於他們對於達成特定目標的期望程度。期望理論認為，人們會根據自己的努力程度、表現水平和目標達成與否來評估自己的工作表現，進而影響到工作動機。
(B) 需求層次理論：由 Abraham Maslow 提出，認為人的需求可以分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五個層次。根據這一理論，人們會按照這些需求的層次來追求滿足，並影響其工作態度和行為。
(C) 公平理論：由 J. Stacy Adams 提出，認為人們會比較自己的投入和產出與他人的投入和產出相比，並根據這種比較來評價工作的公平性。如果人們認為自己的投入和產出與他人不平等，可能會感到不滿，進而影響工作態度和表現。
(D) 二因子理論：由 Frederick Herzberg 提出，認為影響員工滿意度和不滿意度的因素是不同的。滿意度因素（例如工作成就感、認可和工作本身的性質）可以增加工作滿意度，但不會引起不滿意度。而不滿意度因素（例如工資、工作條件和公司政策）可以引起不滿意度，但提高這些因素不會增加滿意度。
根據描述，描述組織成員會以自己之投入與產出和他人投入與產出相比，這符合公平理論的概念。因此，最適合的答案是 (C) 公平理論。
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