阿摩線上測驗
20. 馬斯洛(A. H. Maslow)在 1969 年曾反省其需求層次理論，指出人最高的需求是超越性靈性需求，這是人追求
超越自我需求的最高境界。此理論被稱之為：
(A) X 理論
(B) Y 理論
(C) M 理論
(D) Z 理論
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統計： A(15), B(19), C(14), D(98), E(0) #3266688
統計： A(15), B(19), C(14), D(98), E(0) #3266688
詳解 (共 1 筆)
nm
#6524856
1960年，麥格雷戈 (D. McGregor) 在《企業的人性面》中主張，在特定情境下，雇員可透過權威、引導、控制，甚至自我控制達成激勵效果，並據此提出著名的 X 理論與 Y 理論。Y 理論強調員工具有自我驅動與責任感，對現代管理思維產生深遠影響。麥格雷戈引用馬斯洛的需求層次理論，將 Y 理論中的理想管理者視為追求自我實現的個體。該書的成功進一步推動馬斯洛心理學在企業界的普及，也間接促成了今日廣泛流傳的「需求金字塔」圖像——儘管這並非馬斯洛本人所設計。
晚年，馬斯洛反思原本的理論，認為過度強調自我實現可能導致不健康的個人主義，甚至出現自我中心的傾向，因此進一步提出「自我超越」作為更高層次的需求，並以此為基礎發展出 Z 理論（名字呼應麥格雷戈的 X 和 Y 理論）。
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