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110年 - 110 臺中市挑戰勞動知識王_大專校院暨工(公)會團體及公務機關組題庫:二、建構友善青年就業、創業環境(福利促進科)#101239
> 試題詳解
21 身心障礙者權益保障法第幾條文提到支持性就業服務?
(A)第33條。
(B)第34條。
(C)第35條。
(D)第36條。
答案:
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統計:
A(1), B(12), C(0), D(0), E(0) #2774831
詳解 (共 1 筆)
Ahui
B1 · 2021/09/25
#5112810
第 34 條 各級勞工主管機關對於具有...
(共 164 字,隱藏中)
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1 關於員工協助方案,下列何者錯誤? (A)員工協助方案的英文簡稱為EAPs。(B)員工協助方案涵蓋面向主要為「工作」、「生活」與「健康」。(C)員工協助方案源自於英國。(D)員工協助方案服務運作模式包含內置式、外置式及整合式。
#2774811
2 員工協助方案的服務運作模式為何? (A)內置式:由事業單位設置人員或部門來提供服務。(B)外置式:事業單位委託外部專業單位合作來提供服務。(C)整合式:結合內置式與外置式來提供服務。(D)以上皆是。
#2774812
3 事業單位對內提供員工協助方案的影響,下列何者錯誤? (A)降低職災發生的機率。(B)增加罹患精神疾病的風險。(C)增進工作效率。(D)凝聚事業單位之向心力。
#2774813
4 「員工協助方案是企業透過系統化的專業服務,規劃方案與提供資源,以預防及解決可能導致員工工作生產力下降的組織與個人議題,塑造勞資雙贏。」請問這段敘述? (A)正確。(B)錯誤。(C)部分皆是。(D)無法判斷。
#2774814
5 勞工朋友遇到什麼問題可能會影響工作情緒而需要員工協助方案? (A)個人身心健康。(B)工作適應發展。(C)生活瑣碎雜事。(D)以上皆是。
#2774815
6 透過訓練內部具關懷熱忱的同仁作為員工協助方案的輔助人力資源,共同組成公司「員工關懷網絡」,形成關懷文化,我們稱此模式為? (A)員工關懷模式(B)志工服務模式(C)關懷網絡模式(D)以上皆非。
#2774816
7 請問「員工協助方案」協助的對象為? (A)事業單位。(B)勞工朋友。(C)以上皆是。(D)以上皆非。
#2774817
8 請問員工協助方案整合式的服務運作模式,成功關鍵因素為何? (A)部門的合作度與服務提供者的專業度。(B)投入經費多寡。(C)負責推動的部門。(D)方案計畫完善。
#2774818
9 關於臺中市推動之員工協助方案,下列何者錯誤? (A)撥打員工無憂專線需要付費。(B)員工無憂專線電話號碼是0800-666-160。(C)員工無憂專線服務時間是週一至週五中午12時至晚上8時(國定假日休息)。(D)員工無憂專線有提供理財諮詢服務。
#2774819
10 請問下列何者情況可撥打員工無憂專線諮詢? (A)雇主發現員工工作狀態異常。(B)發現同事上班精神不佳。(C)遇到工作、生活或健康等困擾。(D)以上皆是。
#2774820
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