21 下列何者屬於赫茲伯格（Herzberg）所提出的激勵因子？
(A)監督
(B)工作環境
(C)成就感
(D)人際關係

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統計： A(55), B(99), C(4380), D(50), E(0) #386704

詳解 (共 4 筆)

#1448752
激勵因子：
成就感
工作本身
責任感
認同感
升遷
成長
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#2909526
之前有上過補習班課程老師這樣教我們記:想...
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#3012556

★ 激勵因素（motivating factor）：赫茲伯格發現凡與職位本身有關之因素，如工作上的成就感、受到賞識、肯負責任、進步、成長、升遷等，對職位本身皆有「正面效果」，它能使產量增加，工作效率提高，因此稱其為激勵因素，又因其能帶來職位上的滿足，亦稱為滿足因素

★ 保健因素（hygiene factor）：赫茲伯格發現工作上有許多這樣的保健因素，如果欠缺或不滿意，將造成員工的不滿，例如金錢報酬、工作地位、工作保障、工作環境、督導方式、公司政策、人際關係等即屬此類。但此類因素本身並沒有激勵作用，只能預防組織成員的不滿而已，也就是『有之起不到激勵作用，但無之則起到消極作用』的因素，這些因素並不能使員工的產量增加，或是提高工作效率，但卻可以防止因工作自限產量所造成的績效損失，即防止「負激勵」的狀況發生 

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#1442705
激勵因子：存在時可以激勵員工，不存在也只是沒有滿足感並不會不滿。
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#394857
未解鎖
激勵因子：責任成功生長(責任感、認同感、...
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