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21 下列有關人事保證之敘述，何者正確？
(A)人事保證得以書面或口頭為之
(B)人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為四年
(C)人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約
(D)人事保證未定期間者，保證人不得隨時終止契約
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統計： A(114), B(31), C(766), D(163), E(0) #184178
統計： A(114), B(31), C(766), D(163), E(0) #184178
詳解 (共 4 筆)
邱拉莫
#245095
第756-1條：
1. 人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。
2. 前項契約，應以書面為之。
第756-3條
1. 人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
2. 前項期間，當事人得更新之。
3. 人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。
第756-4條：
1. 人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。
2. 前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。
1. 人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。
2. 前項契約，應以書面為之。
第756-3條
1. 人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
2. 前項期間，當事人得更新之。
3. 人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。
第756-4條：
1. 人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。
2. 前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。
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