21 人力資源管理（human resource management）與人事管理（personnel management）兩者在意涵上 的差異，下列敘述何者錯誤？
(A)人事管理是作業取向，強調本身功能的發揮；人力資源管理是策略取向，強調在組織整體經營 中所應有的配合
(B)人事管理重視控制，依規章管理行事；人力資源管理強調彈性，重視變革管理和人性管理
(C)人事管理以組織為主，目的在使成員在組織中運作，達到組織的目標；人力資源管理以成員為 主，將成員當作資源加以分析和設計，以發揮潛能和專長
(D)人事管理屬於預警式的管理模式，著重防患未然；人力資源管理屬於反應式的管理模式，著重 問題解決和交辦事項的執行

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統計： A(54), B(18), C(37), D(187), E(0) #2191728

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#3863304

（Ｄ）應修改為：人事管理屬於反應式的管理模式，著重問題解決和交辦事項的執行；人力資源管理則屬於預警式的管理模式，著重防患未然，並協助組織健全體質，以確保長期目標之達成

社會工作管理３版　Ｐ２１０

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社會工作管理 三版 黃源協，p.210

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(社會工作管理，四版，黃源協/莊俐昕，P...
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