21 馬斯洛（A. Maslow）晚年認為人會有一種渴求真美、正義等存在價值的心理需求，他稱之為：
(A)尊嚴需求
(B)超越需求
(C)期望需求
(D)親和需求

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統計： A(686), B(5157), C(223), D(98), E(0) #645376

詳解 (共 9 筆)

#932261

這應該是在說第六種   靈性需求 超越動機 後設激勵

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馬斯洛1969發表，提出第六層需要:超越個人需求=靈性需求，追求真善美。
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#925306

行政激勵---內容理論

馬斯洛需求層次理論

  • 第一層次是「生理需求」：所以工作要維持基本的生活暖飽 所需。一份工作即使具有崇高的理想，卻無法提供足夠的生活所需，恐怕無法滿足這層次的需求。例如:維持生存、食物、飲水…
  • 第二層次是「安全需求」：一個安全的工作環境是選擇工作最重要的條件。如果工作環境中危險的因素太多，處於安全需求層次的工作者就會感覺十分不愉快。例如: 生命安全、免於恐懼。
  • 第三層次是「愛與隸屬需求」=「社會需求」：在工作環境中，滿足的重點則是同仁間的向心力、團隊的歸屬感、彼此之間的情誼。例如:愛與被愛、家人、愛人、朋友、工作夥伴等的歸屬感。
  • 第四層次是「自尊需求」：在工作中是否可以提供工作者一種自我的價值感，也得到應有的尊重和肯定。例如:自我尊重與重視、受他人的尊敬、他人肯定自己的成就或威望。
  • 第五層次是「自我實現需求」：在工作中可以充分發揮自己的潛能，有一種勝任愉快的成就感，是工作本身提供的成就，而不是工作所得提高的成就感。例如:充實自我、持續成長與學習、不斷創新。
 
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#1027108
晚年提出的超自我實現需求：
追求一種心靈上的忘我極致，比如木雕師傅專心致志雕刻佛像過程的投入，或音樂家演奏樂曲時的專注，都是一種心靈上忘我的追求，能描述超自我實現的狀況。
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#1112830
馬斯洛早期將peak experience(巔峰經驗)歸類在self-actualization, 晚年修正自己的理論時提出self-transcendence層次後,將巔峰經驗改提升置於此層次. (所以會看到有些資料會把self-transcendence的需求放在self-actualization,因為馬斯洛晚年的修正版本仍不普及,大眾較為熟知五層次.)
self-transcendence(自我超越): Seeks to further a cause beyond the self and to experience a communion beyond the boundaries of the self through peak experience. 尋求一種超越個人自我的滿足,希望於精神心靈層次交流,追求永恆真諦或聖賢行為.如利他主義/幫助他人自我實現/社會公平正義/至美至善/追尋科學真理/環境保護主義 etc. 
ps.馬斯洛提出五層次後有做一次小修正,於尊榮需求之上增加知識需求及美的需求,上面才是自我實現,晚期再提出自我超越.故,其完整理論共八層次:
生理 安全 社會(愛與歸屬) 尊榮 知識 美 自我實現 自我超越  http://0rz.tw/ebYCc
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#3636700

超越個人、靈性審美追求需求，又稱後設激勵

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#1045416
生理 安全 社會 尊容 成就 超越
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#925903
近年...後面好像還有6&7?
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#1129795
靈性超越到底是啥
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