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21 下列何者是一般勞動者的基本權利事項？
(A)獲得確定給付制月退休金
(B)取得終身僱用工作權
(C)發起或參加工會組織
(D)獲得工作績效獎金
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統計： A(571), B(213), C(3545), D(248), E(0) #3189364
統計： A(571), B(213), C(3545), D(248), E(0) #3189364
詳解 (共 8 筆)
OAO
#6274345
(A) 獲得確定給付制月退休金
- 解釋：
確定給付制（Defined Benefit Plan）指的是雇主根據法定或約定的退休計畫，承諾在退休後支付固定金額的退休金。然而，這不是所有勞動者的基本權利事項，而是與退休金制度有關，且多數國家已逐漸改為確定提撥制（Defined Contribution Plan）。 - 結論： 此選項不正確。
(B) 取得終身僱用工作權
- 解釋：
終身僱用並非基本勞動權利。大多數國家實行的勞動契約制度中，僱用權基於勞雇雙方的合約關係，並非終身保障。 - 結論： 此選項不正確。
(C) 發起或參加工會組織
- 解釋：
根據國際勞工組織（ILO）和多數國家（包括臺灣）的勞動法規，結社自由與集體談判權是勞動者的基本權利事項之一。勞工有權組織工會或參加工會，以保障自身權益。這是勞動者的重要基本權利。 - 結論： 此選項正確。
(D) 獲得工作績效獎金
- 解釋：
工作績效獎金通常依據雇主與勞工的約定條件或績效評估決定，屬於薪資範疇，但並非法律保障的基本權利事項。 - 結論： 此選項不正確。
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Lily Chiu
#6468642
20
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yu
#6384281
3
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林大目
#7364761
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勞動基本權的內涵
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勞動三權包含團結權、團體協商權（集體協商權）及爭議權。其中，「團結權」即是指勞動者有組織及加入工會的權利。
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根據我國法律，勞工均有組織及加入工會之權利。此項權利的憲法基礎，主要是源自於憲法第14條所保障的「結社自由」，並可透過憲法第15條（生存權、工作權）及第22條等概括規定推導而出。司法院大法官解釋亦明確肯認，勞動三權屬於憲法結社權所保障的範疇，勞動者為改善勞動條件，有權組織工會。
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總結來說，「發起或參加工會組織」是勞動者為了維護自身權益、與雇主進行團體協商及爭議行為的根本，屬於勞動者的基本權利。
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其他選項之說明
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(A) 獲得確定給付制月退休金：此為特定的退休制度，主要適用於公務人員（如《公務人員退休資遣撫卹法》），雖為法律上之權益，但非屬一般勞動者普遍性的基本權利。
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(B) 取得終身僱用工作權：我國《勞動基準法》雖保障工作權，但並未規範「終身僱用」制度。此選項並非法律所保障之基本權利。
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(D) 獲得工作績效獎金：工作績效獎金屬於雇主與勞工間約定之勞動條件，可能明訂於勞動契約或工作規則中，並非憲法或法律層次所保障的基本權利。
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因此，僅選項 (C) 發起或參加工會組織 屬一般勞動者之基本權利。
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